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崗位職責：
1、基于銷售策略長期方向、經(jīng)銷商管理的現(xiàn)狀和市場洞察，制定經(jīng)銷商管理體系模型，并推動各區(qū)域的現(xiàn)有經(jīng)銷商規(guī)劃布局，調(diào)整到位；
2、經(jīng)銷商管理體系化，持續(xù)優(yōu)化經(jīng)銷商進出標準、合同管理、考核指標等，支持銷售團隊管理經(jīng)銷商促進生意達成；
3、對經(jīng)銷商的實地拜訪，傳遞公司政策，了解實地經(jīng)營，市場反饋等信息，協(xié)助評估經(jīng)銷商可持續(xù)性；
4、每月跟進空白市場開發(fā)進度，負責追蹤落實空白區(qū)域的快速開發(fā)，提升銷售業(yè)績；
5、負責經(jīng)銷商合同相關工作的跟進與處理，協(xié)助法律事務部完善經(jīng)銷商產(chǎn)品買賣合同及各類協(xié)議的簽訂、落實和執(zhí)行，保障廠商合作關系的穩(wěn)定；
6、培訓區(qū)域銷售團隊，用工具規(guī)劃經(jīng)銷商布局，如何選擇新經(jīng)銷商，日常經(jīng)銷商管理工具等，沉淀研究標準與流程。

任職要求：
1、28-40歲，統(tǒng)招大專及以上學歷，具備4年以上相關工作經(jīng)驗；
2、具備銷售業(yè)務及經(jīng)銷商管理基礎，熟悉經(jīng)銷商管理的機制和流程；
3、有良好的數(shù)據(jù)洞察，市場分析規(guī)劃能力，具備較強銷售報告撰寫能力，KPI量化指標執(zhí)行；
4、具備較強的談判及溝通能力、執(zhí)行力；
5、能組建優(yōu)秀團隊，有強烈的學習意愿及成就動機；
6、能承受工作壓力，適應出差；