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認同養(yǎng)老事業(yè)的社會價值，具備服務長者的人文關懷和責任感。熟悉養(yǎng)老行業(yè)政策法規(guī)（如《養(yǎng)老服務條例》、醫(yī)保/長護險政策），在機構養(yǎng)老，社區(qū)養(yǎng)老，老年健康產品上有相應經驗，注重合規(guī)運營。能平衡社會效益與企業(yè)經濟效益，推動企業(yè)可持續(xù)經營。
A制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，適應老齡化趨勢（如居家養(yǎng)老、社區(qū)養(yǎng)老、CCRC等模式）。
B熟悉養(yǎng)老產業(yè)生態(tài)（醫(yī)療、康復、老年健康產品等資源整合）。
C標準化體系建設（服務質量、安全管控、應急預案）。 成本控制與盈利能力優(yōu)化（如床位利用率、增值服務開發(fā)）。
D資源整合,政府關系：爭取補貼、PPP項目合作。市場拓展：品牌建設、客戶社群運營（如家屬信任度管理）。
E團隊建設：培養(yǎng)復合型團隊（護理、醫(yī)療、社工等人才梯隊）。 應對行業(yè)高流動性，建立員工激勵機制。

2. 經驗與背景
A行業(yè)經驗：5年以上養(yǎng)老機構（如老年公寓、護理院）高層管理經驗，或醫(yī)療/健康管理相關領域背景。 成功案例：主導過養(yǎng)老項目籌建、扭虧為盈或連鎖化擴張者優(yōu)先。
跨領域能力有醫(yī)療、保險、地產等行業(yè)資源者更佳（如醫(yī)養(yǎng)結合項目經驗）。
B教育與資質,學歷：本科及以上，醫(yī)療、護理、公共管理、工商管理等相關專業(yè)。
C熟悉本地養(yǎng)老市場供需特點（如一線城市高端養(yǎng)老 vs. 三四線城市普惠型養(yǎng)老）。有國際化視野（如借鑒日本、北歐養(yǎng)老模式）。