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崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)人資模塊的招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績(jī)效薪酬、組織規(guī)劃管理工作及團(tuán)隊(duì)建設(shè)：
1、在人資經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)人資模塊的日常管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃方案，參與公司重大人事決策。對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、人員需求結(jié)構(gòu)提出改進(jìn)方案。負(fù)責(zé)對(duì)公司各崗位說明書的維護(hù)、修訂、發(fā)布及解釋。
3、負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的建設(shè)。對(duì)現(xiàn)有人力資源管理制度與人資業(yè)務(wù)流程進(jìn)行修訂與完善，經(jīng)審批通過后，組織實(shí)施和進(jìn)行監(jiān)督。
4、根據(jù)公司整體的發(fā)展和人才提升需求，以及各部門培訓(xùn)教育需求，指導(dǎo)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展培訓(xùn)工作，發(fā)展內(nèi)部講師隊(duì)伍，并與管理學(xué)院做好對(duì)接工作。
5、根據(jù)公司年度預(yù)算和組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，制訂年度人員編制計(jì)劃和年度招聘計(jì)劃，對(duì)人力資源進(jìn)行優(yōu)化配置，配合上級(jí)部門開展對(duì)外招聘活動(dòng)。
6、負(fù)責(zé)組織開展公司目標(biāo)績(jī)效管理考核。指導(dǎo)公司各部門績(jī)效考核實(shí)施和推進(jìn)績(jī)效管理工作。組織開展績(jī)效面談與反饋。做好部門目標(biāo)激勵(lì)工作。落實(shí)人資條線的各項(xiàng)考核指標(biāo)。
7、根據(jù)公司現(xiàn)有人力資源狀況，指導(dǎo)編制公司月度人資簡(jiǎn)報(bào)，為相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)參考。
8、根據(jù)上市公司要求進(jìn)行公司授權(quán)體系管理，規(guī)范各項(xiàng)內(nèi)控審批流程與權(quán)限。
9、組織開展公司的薪資、考勤、福利管理工作。薪酬管理制度、薪酬管理體系設(shè)計(jì)和薪酬管理規(guī)范工作。管理年終分配組織執(zhí)行等工作。
10、負(fù)責(zé)組織和開展員工關(guān)系工作。對(duì)員工投訴仲裁管理。指導(dǎo)工傷處理。員工職業(yè)生涯規(guī)劃等工作。
11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事項(xiàng)。
任職資格：
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或其它相關(guān)專業(yè)。
2、經(jīng)驗(yàn)背景：有3年以上制造型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、技能要求：熟悉人力資源管理知識(shí)、勞動(dòng)法律法規(guī)及其它相關(guān)地方法規(guī)。精通人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬激勵(lì)、員工關(guān)系等六大模塊的具體操作。office軟件操作熟練。
4、基本素質(zhì)：有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、判斷決策力、人際交往能力、影響力。具備良好的談判技巧和組織協(xié)調(diào)能力。能善于處理一些緊急事務(wù)。