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1、負責制定并執(zhí)行年度招聘計劃，統(tǒng)籌物業(yè)行業(yè)關鍵崗位及基層崗位的招聘工作； 2、主導招聘全流程，包括需求分析、人才畫像、渠道拓展、面試評估及錄用決策，確保招聘效率與質(zhì)量； 3、建立并維護物業(yè)行業(yè)人才庫，優(yōu)化招聘渠道，提升關鍵崗位人才儲備量； 4、搭建區(qū)域培訓體系，根據(jù)業(yè)務需求設計培訓課程，并推動落地實施； 5、負責區(qū)域培訓項目的統(tǒng)籌執(zhí)行，包括新員工入職培訓、管理層能力提升培訓及一線員工技能認證； 6、組建并培養(yǎng)內(nèi)訓師團隊，整合內(nèi)部資源推動知識沉淀與經(jīng)驗共享； 7、定期評估培訓效果，優(yōu)化培訓方案，確保培訓投入與業(yè)務目標達成強關聯(lián)； 8、協(xié)同區(qū)域業(yè)務部門，分析人才缺口及能力短板，針對性制定招聘與培訓解決方案； 9、推動人才梯隊建設，完善基層員工晉升通道及關鍵崗位繼任者計劃。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年物業(yè)行業(yè)同崗位經(jīng)驗，熟悉行業(yè)人才分布特點； 3、獨立負責過物業(yè)領域關鍵崗位及大規(guī)模基層崗位招聘，并有成功落地區(qū)域培訓項目的案例； 4、精通主流招聘渠道及培訓工具，具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過招聘/培訓數(shù)據(jù)驅(qū)動決策優(yōu)化； 5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓性，具備區(qū)域多項目協(xié)同經(jīng)驗。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護