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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力運(yùn)營管理規(guī)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；
2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，向公司高層決策者提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；
3、基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力運(yùn)營管理制度和標(biāo)準(zhǔn)化工作流程，宣傳、推動、檢查、保障各項(xiàng)人力運(yùn)營管理制度和流程的實(shí)施；
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和組織體系，構(gòu)建和完善適應(yīng)公司公司發(fā)展需要的人力運(yùn)營管理體系，（統(tǒng)籌搭建COE、HRBP及SSC三支柱體系建設(shè)）實(shí)現(xiàn)人力運(yùn)營體系高效運(yùn)轉(zhuǎn)、人力運(yùn)營管理的制度與流程標(biāo)準(zhǔn)化；
5、通過HR各項(xiàng)數(shù)據(jù)分析為公司業(yè)務(wù)高層管理提供決策支持，提高公司的人力運(yùn)營管理的整體效率，并負(fù)責(zé)公司有效的預(yù)算控制和成本管理；
6、負(fù)責(zé)主導(dǎo)人力運(yùn)營組織診斷，提供組織架構(gòu)設(shè)計調(diào)整、薪酬體系、人才發(fā)展戰(zhàn)略等解決方案并安排實(shí)施執(zhí)行；
7、向公司決策層提供人力運(yùn)營、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，有效激勵員工積極性(合伙人、績效)、及時處理公司管理過程中的重大人力運(yùn)營問題；
8、全面負(fù)責(zé)公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃及人力運(yùn)營管理，完成公司人才梯隊建設(shè)及保障公司發(fā)展階段的各部門相關(guān)人才引進(jìn)、內(nèi)部選拔、培養(yǎng)、管理人員的儲備與任命等工作；
9、負(fù)責(zé)公司激勵體系的設(shè)計與優(yōu)化，建立有效的激勵機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；含中長期激勵方案設(shè)計，并根據(jù)各業(yè)務(wù)部門定制化輸出并持續(xù)優(yōu)化激勵方案；
10、提供人力運(yùn)營團(tuán)隊的專業(yè)賦能，提供人力專業(yè)性支撐，以促進(jìn)團(tuán)隊共同成長；負(fù)責(zé)團(tuán)隊人員選、育、用、留、汰，及時掌握人員成長動態(tài)，并推動業(yè)績考核的整體達(dá)標(biāo)管理；

任職資格
1、30歲-45歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)及工商管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上人資管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有豐富的人力運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)部門組織、人力體系的搭建經(jīng)驗(yàn)；
4、對國家、行業(yè)政策、趨勢及市場訊息的敏感度與分析洞察力；
5、具有精準(zhǔn)運(yùn)用人力專業(yè)知識構(gòu)建人力戰(zhàn)略解決方案能力，確保人力運(yùn)營管理的賦能增值。

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