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崗位職責(zé)： 1、培訓(xùn)計(jì)劃制定：負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及在職員工的技能提升培訓(xùn)，確保培訓(xùn)內(nèi)容貼合業(yè)務(wù)需求； 2、培訓(xùn)項(xiàng)目落地：設(shè)計(jì)并優(yōu)化培訓(xùn)課程體系，提升培訓(xùn)效果，促進(jìn)員工知識(shí)技能的有效轉(zhuǎn)化； 3、學(xué)習(xí)發(fā)展體系建設(shè)：搭建培訓(xùn)體系、運(yùn)營培訓(xùn)機(jī)制、統(tǒng)籌學(xué)習(xí)發(fā)展計(jì)劃、支持關(guān)鍵崗位的人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)； 4、培訓(xùn)效果跟蹤及提升：跟蹤培訓(xùn)效果，收集反饋，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)方案及實(shí)施方法； 5、引入先進(jìn)培訓(xùn)資源，豐富內(nèi)部培訓(xùn)形式。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備3年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立策劃和實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目的能力； 3、熟悉各類培訓(xùn)方法和工具，具有較強(qiáng)的課程開發(fā)與講授能力； 4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠激發(fā)學(xué)員參與熱情，提升培訓(xùn)落地性和時(shí)效性； 5、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠根據(jù)反饋調(diào)整培訓(xùn)策略。