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職責(zé)描述：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助所轄團隊開展組織變革、調(diào)整，提升組織效率，提升銷售團隊人效；

2、負(fù)責(zé)所轄團隊人才引進及發(fā)展，搭建匹配組織發(fā)展的人才梯隊；

3、負(fù)責(zé)所轄團隊的績差員工的識別，人才發(fā)展動作的開展，包含但是不限于：績效改進，人員預(yù)警談話，人才盤點會議組織，人員勸退等工作;

4、協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人組織績效運營與管控，開展績效應(yīng)用及落地實施,并參與年度績效的設(shè)計與優(yōu)化；

5、參與并協(xié)助激勵負(fù)責(zé)人，開展所轄團隊的激勵方案的擬定與復(fù)盤修訂；

6、企業(yè)文化的貫徹落地與組織文化的打造；

任職要求：

1、人力資源、心理學(xué)、勞動與社會保障、行政管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；

2、具備3年以上HRBP經(jīng)驗，熟悉C端銷售部門的人力資源支撐工作強招聘，強績效與激勵。

3、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力，良好的問題分析與解決能力，親和力；

4、有較強的抗壓能力，具備較高的情商和管控意識。

備注：人力團隊為三支柱模式，SSC部分已全面實現(xiàn)，HRBP主要提供給業(yè)務(wù)部門整合性的人力資源解決方案，由于制度流程機制相對成熟，COE為兼崗職能。