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1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計劃；
2、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源需求計劃的制定；
3、負(fù)責(zé)審核人事制度；
4、負(fù)責(zé)建立并完善崗位管理體系，審核員工崗位職責(zé)說明書；
5、負(fù)責(zé)建立并完善招聘管理體系，審核企業(yè)招聘計劃；
6、負(fù)責(zé)建立并完善培訓(xùn)管理體系，審核企業(yè)培訓(xùn)計劃；
7、負(fù)責(zé)建立并完善薪酬、福利管理體系，編制薪酬、福利方案；
8、負(fù)責(zé)審核員工考勤、生產(chǎn)員工工資表；
9、負(fù)責(zé)組織員工關(guān)系管理工作，審核員工異動手續(xù)；
10、負(fù)責(zé)審核企業(yè)各種員工福利、文化、慶典活動方案，并督導(dǎo)實(shí)施；
11、負(fù)責(zé)審核公司行政公文，并督導(dǎo)執(zhí)行；
12、負(fù)責(zé)召集公司經(jīng)理級辦公會議，形成會議紀(jì)要及問題清單，跟進(jìn)、關(guān)閉；
13、負(fù)責(zé)本部門的員工技能提升，提出和審核對部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見；
14、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。