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工作職責(zé):
（一）人才規(guī)劃與招聘
1.深入了解貨代公司海外業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及各部門業(yè)務(wù)規(guī)劃，預(yù)測人才需求，制定具有前瞻性的海外人才招聘計劃，并輔助做好海外人才招聘工作。
（二）人才梯隊建設(shè)
1.制定海外人員梯隊培養(yǎng)計劃，通過內(nèi)部培訓(xùn)、導(dǎo)師制、輪崗等方式，培養(yǎng)高潛力人才，確保海外業(yè)務(wù)人才儲備充足。
2.定期對海外團隊進行人才盤點，識別關(guān)鍵崗位人才和高潛力員工，為其量身定制發(fā)展計劃，提供針對性培訓(xùn)和發(fā)展機會，提升員工能力和忠誠度。與總部培訓(xùn)部門合作，將適合的培訓(xùn)資源引入海外團隊。
（三）績效管理
1.結(jié)合海外業(yè)務(wù)特點和當(dāng)?shù)匚幕瑯?gòu)建科學(xué)合理的績效薪酬管理體系，并推動其在海外區(qū)域的落地實施。確?？冃Э己酥笜?biāo)與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合，激勵員工達成高績效。
2.定期組織績效評估，協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行績效診斷，分析員工績效表現(xiàn)，找出問題根源，提供改進建議和解決方案。與員工進行績效溝通，幫助員工制定績效提升計劃，跟蹤計劃執(zhí)行情況。
（四）員工關(guān)懷與團隊氛圍營造
1.負(fù)責(zé)落實宣貫總部企業(yè)文化、制度、政策至海外區(qū)域，同時充分調(diào)研當(dāng)?shù)匚幕⒄叩炔町?，制定符合?dāng)?shù)貙嶋H情況的制度和政策，確保員工對公司文化和制度的認(rèn)同與遵守。
2.結(jié)合海外政策文化及不同經(jīng)營團隊業(yè)務(wù)屬性，構(gòu)建相匹配的激勵制度，包括物質(zhì)激勵和非物質(zhì)激勵，提升員工工作積極性和團隊凝聚力。組織各類員工活動，如團建、節(jié)日慶祝等，營造良好的團隊氛圍。
3.建立員工溝通機制，定期開展員工訪談，了解員工思想動態(tài)、工作需求和生活困難，及時給予關(guān)心和支持，解決員工問題，維護良好的員工關(guān)系。處理海外員工關(guān)系相關(guān)事務(wù)。
（五）溝通協(xié)調(diào)與業(yè)務(wù)支持
1.作為人力資源與海外業(yè)務(wù)部門的橋梁，積極主動與業(yè)務(wù)部門溝通，深入了解業(yè)務(wù)痛點和需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案，推動業(yè)務(wù)發(fā)展。及時向人力資源總部反饋海外業(yè)務(wù)部門的人力資源需求和問題。
2.與總部人力資源各模塊（COE、SSC 等）緊密協(xié)作，協(xié)調(diào)資源，共同解決海外人力資源管理中的問題。參與海外人力資源項目，如組織變革、人才管理優(yōu)化等，確保項目順利實施。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，有歐美留學(xué)和工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2、具有 3 年以上貨代行業(yè)海外 HRBP 工作經(jīng)驗。
3、具備豐富的招聘、人才培養(yǎng)、績效管理、員工關(guān)系處理等人力資源模塊實操經(jīng)驗，能獨立開展各項人力資源工作。
4、英語可作為工作語言，能夠與海外團隊及合作伙伴順暢溝通。掌握 HR 工具與數(shù)據(jù)分析方法。
5、強溝通協(xié)調(diào)能力、主動服務(wù)意識與高效響應(yīng)力，能獨立提出建設(shè)性方案并系統(tǒng)規(guī)劃工作，適應(yīng)跨文化環(huán)境。
薪資可面議