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要求8年以上葉片行業(yè)或大型制造業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)(擅長員工關(guān)系管理及重點(diǎn)崗位招聘)
Job Title: 人事主管
Reporting line: 人事行政綜合負(fù)責(zé)人
Summary：
a) 協(xié)助HRBP為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持，如招聘，培訓(xùn)，薪酬績效等內(nèi)容；
b) 與COE團(tuán)隊(duì)合作，落地并執(zhí)行人力資源相關(guān)政策體系、制度以及活動(dòng)；
c) 同時(shí)作為企業(yè)文化的代言者和推廣者，踐行企業(yè)文化的落地。

Main responsibility:
1. 定期進(jìn)行組織和人員盤點(diǎn)，提供端到端招聘活動(dòng)，包括簡歷搜尋，安排面試，起草薪資，跟進(jìn)入職等；
2. 與培訓(xùn)部門合作，協(xié)助落地培訓(xùn)課程以及培訓(xùn)項(xiàng)目；
3. 協(xié)助團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人審核員工考勤數(shù)據(jù)，薪資結(jié)算以及協(xié)助參與績效考核活動(dòng)；
4. 員工關(guān)系管理，積極了解員工訴求并提供相應(yīng)解決措施與活動(dòng)；
5. 根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)，為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和保障，評估和推動(dòng)業(yè)務(wù)部門的組織能力提升，并協(xié)助業(yè)務(wù)部門籌算和控制人力資源成本；
6. 協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，傳承核心價(jià)值觀，和業(yè)務(wù)部門一起營造積極、健康的組織氛圍；
7. 與人力資源COE團(tuán)隊(duì)緊密配合，不斷優(yōu)化HR流程和機(jī)制建設(shè)，提升整體員工敬業(yè)度；
8. 推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)的執(zhí)行；
9. 供應(yīng)商管理，確保供應(yīng)商提供的服務(wù)滿足遠(yuǎn)景對于人力資源管理在招聘、薪酬、員工關(guān)系的要求。
Qualification:
1. 專業(yè)知識(shí)（含教育背景）：
本科及以上學(xué)歷
2. 工作經(jīng)驗(yàn)要求：
8年以上制造類企業(yè)HR工作經(jīng)歷，熟悉勞動(dòng)關(guān)系和招聘模塊；
3. 崗位核心知識(shí)與能力要求：
a) 具備人力資源的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能深入業(yè)務(wù)一線，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢，同時(shí)了解勞動(dòng)政策法規(guī)；
b) 有極強(qiáng)的責(zé)任心，執(zhí)行力和邏輯能力強(qiáng)，有出色的溝通協(xié)調(diào)和解決問題的能力；
c) 有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，能快速融入團(tuán)隊(duì)并開展工作，認(rèn)同企業(yè)文化和價(jià)值觀；
4. 語言要求:
普通話 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)