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1、全面負責公司人力資源六大板塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓和開發(fā)、績效考核、薪酬福利、員工關系）；
2、負責公司各項規(guī)章制度的修訂、執(zhí)行與監(jiān)控，企業(yè)文化的建設與宣導；
3、負責公司人才招聘、選拔、培養(yǎng)，根據公司發(fā)展需要做好人才梯隊建設。制定年度人力成本預算，定期提交分析報告；
4、負責公司組織結構和職位設置的管理和維護并適時提出合理的調整建議；
5、配合公司發(fā)展戰(zhàn)略設計薪酬，制定薪酬方案、并落實薪酬調整，持續(xù)優(yōu)化薪酬福利方案；
6、制定合理的績效考核機制，并監(jiān)督落實各階段績效考核工作，處理績效申訴；參與人員晉升，轉正考核工作，提供專業(yè)建議。
7、根據公司的發(fā)展需要制定各階段培訓計劃并監(jiān)督執(zhí)行；
8、負責員工關系管理，處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通機制；

9、負責組織公司級員工活動、團建策劃的組織及管理；

10、建立健全公司行政管理體系，做好公司后勤保障服務工作，有效控制成本，合理優(yōu)化管理手段；

崗位要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè)；

2、10年以上人事行政管理經驗，5年以上建筑工程企業(yè)人事行政統籌管理經驗優(yōu)先；
3、熟悉建筑施工行業(yè)業(yè)務范疇，掌握建筑行業(yè)人才選、用、育、留、任等相關特點及相應措施，具備相應的人力資源管理體系搭建及推行的實操經驗；
4 、人力資源管理各模塊專業(yè)理論扎實，各專業(yè)模板實操均有豐富經驗，尤其對組織管控體系、薪酬激勵體系搭建方面實操豐富；
5、具備較強的組織統籌能力、溝通協調能力、自驅力，邏輯思考和數據分析能力佳，喜歡挑戰(zhàn)性；
6、具備一定的團隊搭建及培育能力、向上管理能力，性格外向富有激情。