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一、崗位職責(zé)：
1、學(xué)習(xí)分公司組織架構(gòu)管理，協(xié)助分公司負(fù)責(zé)人合理調(diào)整部門架構(gòu)，定崗定員；
2、學(xué)習(xí)招聘管理，包括招聘需求調(diào)研，制定分公司年度招聘計(jì)劃，招聘渠道管理，人才發(fā)掘，面試組織，錄用審批，背景調(diào)查，入職引導(dǎo)等招聘工作；
3、學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理，包括制定分公年度培訓(xùn)計(jì)劃，按計(jì)劃落地員工崗前培訓(xùn)、入職培訓(xùn)等常規(guī)培訓(xùn)或各專項(xiàng)培訓(xùn)，做好培訓(xùn)效果的監(jiān)督、反饋、改進(jìn)工作；
4、學(xué)習(xí)人事管理，包括辦理員工入職、離職、調(diào)職、辭職等人事手續(xù)，薪酬調(diào)整、晉級(jí)定級(jí)手續(xù)辦理；
5、學(xué)習(xí)薪酬管理，包括員工考勤、工資計(jì)發(fā)、個(gè)稅申報(bào)等工作；
6、學(xué)習(xí)績效管理，績效考核實(shí)施，確?？己思皶r(shí)性、真實(shí)性、公正性和有效性；
7、學(xué)習(xí)企業(yè)文化建設(shè)，組織開展各類員工活動(dòng)，加強(qiáng)員工歸屬感。
二、任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源工作流程和各模塊基礎(chǔ)知識(shí)，具備招聘、薪酬、績效管理、培訓(xùn)、組織發(fā)展、企業(yè)文化等任意兩個(gè)及以上模塊經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
4、具備較強(qiáng)的邏輯思考能力和創(chuàng)新突破能力，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
5、具備較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)、成就動(dòng)機(jī)、抗壓力、學(xué)習(xí)力、思考力、洞察力、解決問題的能力。
注：該崗位為公司派駐崗位，入職后需在深圳天安總部輪崗、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，后面根據(jù)員工意愿及公司情況再派駐各分、子公司（深圳、廣州、佛山、東莞、青島、重慶等） 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)