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人事崗位職責：
1、協(xié)助制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負責組織起草、修改和完善招聘、培訓、績效、考勤、勞動紀律等人力資源相關管理制度和工作流程；
2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，在企業(yè)招聘需求框架內(nèi)高效及時的完成招聘需求，進行招聘渠道的維護，甄選及拓展；
3、統(tǒng)籌負責企業(yè)培訓管理工作，培訓計劃的制定、實施、考核和培訓效果評估等；
4、協(xié)助企業(yè)制定和完善公司薪酬管理體系，符合企業(yè)階段性發(fā)展需求，提高核心團隊的穩(wěn)定性；
5、統(tǒng)籌負責和完善企業(yè)績效激勵管理體系，做好人員月度季度考核工作，持續(xù)提高員工績效，促進企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展；
6、負責企業(yè)文化及員工關系維護，員工勞動關系管理；
7、負責統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門間事務與關系；
8、其他人事行政相關工作。

行政崗位職責：
1、業(yè)務主管職位，部門直管權限，給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?；
2、配合上級制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
3、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持（廠區(qū)安全，消防，衛(wèi)生、食堂、宿舍）；
4、負責公司車輛、設備、設施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理；
5、公司級會議及會務管理；
6、主導企業(yè)文化建設；
7、負責公司各項申報工作的操作和執(zhí)行；
8、辦公室其他行政事務。

任職要求：
1、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有醫(yī)藥行業(yè)公司、制藥類公司相關管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)等方面的法律法規(guī)及政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力及溝通能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神，適應力強。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護