1、招聘規(guī)劃:引導(dǎo)部門做好需求梳理與定位,制定招聘年度、月度規(guī)劃,做好人才畫像。
2、招聘實(shí)施:負(fù)責(zé)校園招聘及社會招聘招聘全流程工作,進(jìn)行簡歷篩選、電話溝通、人員預(yù)約、面試接待和面試跟進(jìn)等相關(guān)招聘流程手續(xù)工作。
3、招聘管理:負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)及資料的整理,統(tǒng)計(jì)分析,并進(jìn)行改善實(shí)施;
4、市場調(diào)研:關(guān)注行業(yè)動態(tài)和人才市場變化,精準(zhǔn)定位高端關(guān)鍵性核心人才,提升招聘質(zhì)量及招聘效率,對交付結(jié)果負(fù)責(zé);
5、管理和開發(fā)招聘渠道:持續(xù)優(yōu)化并整合招聘渠道,根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道,定期評估招聘渠道的有效性;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、有獵頭招聘經(jīng)驗(yàn),或物流相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、具備出色的溝通表達(dá)及談判能力,邏輯思維清晰,能整合多方優(yōu)勢資源達(dá)成目標(biāo);具備良好的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫能力;
4、具備良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識和抗壓能力,開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識;
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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