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一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)品牌新人和直營門店設(shè)計(jì)類專項(xiàng)課程培訓(xùn)，涵蓋設(shè)計(jì)軟件操作、方案創(chuàng)意構(gòu)思、空間布局規(guī)劃等核心模塊，助力學(xué)員夯實(shí)設(shè)計(jì)基礎(chǔ)與提升專業(yè)技能； 2、依據(jù)行業(yè)設(shè)計(jì)趨勢及終端設(shè)計(jì)需求，對培訓(xùn)課程內(nèi)容與配套課件進(jìn)行迭代更新，確保培訓(xùn)內(nèi)容貼合設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)場景，增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)用性與前瞻性； 3、定期更新設(shè)計(jì)類標(biāo)準(zhǔn)化課件、優(yōu)秀案例庫及考核題庫，融入新材料應(yīng)用、新工藝技術(shù)、前沿設(shè)計(jì)風(fēng)格等行業(yè)動(dòng)態(tài)，保障知識體系的專業(yè)性與時(shí)效性； 4、組織新人進(jìn)行設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)模擬演練（如：戶型解析、方案繪制、客戶需求轉(zhuǎn)化等場景），并開展綜合驗(yàn)收考核，檢驗(yàn)學(xué)員的設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用能力； 5、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果的管理與評估，每月不定期召開新人設(shè)計(jì)復(fù)盤會，實(shí)時(shí)關(guān)注新人設(shè)計(jì)能力成長動(dòng)態(tài)，跟蹤上崗后 3-6 個(gè)月的設(shè)計(jì)方案通過率等轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)； 6、走進(jìn)設(shè)計(jì)項(xiàng)目現(xiàn)場及門店，了解實(shí)際設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)流程與需求，實(shí)現(xiàn) “訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合”，將實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)融入培訓(xùn)環(huán)節(jié)； 7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事務(wù)性工作高效完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他與設(shè)計(jì)培訓(xùn)相關(guān)的事務(wù)性工作。 二、任職要求 1、本科及以上學(xué)歷（室內(nèi)設(shè)計(jì)、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)、工業(yè)設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，5年以上設(shè)計(jì)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)可放寬至?？疲詣e不限； 2、擁有3-5 年全屋定制 / 家居設(shè)計(jì)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，包含線上、線下設(shè)計(jì)類課程授課經(jīng)驗(yàn)（內(nèi)訓(xùn) /外訓(xùn)），熟悉設(shè)計(jì)培訓(xùn)的流程與技巧； 3、精通各類設(shè)計(jì)軟件（如 三維家、酷家樂、3DMAX、SketchUp 等）及設(shè)計(jì)規(guī)范，深入了解終端客戶對設(shè)計(jì)方案的需求，有一線設(shè)計(jì)項(xiàng)目實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4具備設(shè)計(jì)課程研發(fā)、迭代及 “傳幫帶” 能力，擁有清晰的邏輯思維與生動(dòng)的授課風(fēng)格，能有效傳遞設(shè)計(jì)知識與理念。 三、福利待遇： 1、上海五險(xiǎn)一金，入職即可享有系統(tǒng)培訓(xùn)，行業(yè)資深老師帶教； 2、部門定期團(tuán)隊(duì)建設(shè)，聚餐娛樂盡情享受； 3、豐富的內(nèi)部學(xué)習(xí) 外部培訓(xùn)機(jī)會，兩種模式幫助專業(yè)技能提升，事半功倍； 4、定期晉升考評，專業(yè)與管理雙通道晉升； 5、超長年假，豐厚的節(jié)日禮品； 6、大單獎(jiǎng)、目標(biāo)獎(jiǎng)金，各種福利津貼拿到手軟； 7、員工關(guān)懷小藥箱，為健康保駕護(hù)航。