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這是一個承擔雙重角色的工作崗位，一是作為子公司/職能中心的高級HRBP，支持業(yè)務部門組織和人員的發(fā)展； 另一個是作為集團人力資源中心COE團隊中的高級人才招聘經(jīng)理，負責集團人才吸引與招聘工作的統(tǒng)籌規(guī)劃。 ?主要工作職責： HRBP部分： 1)負責為子公司/職能中心提供全方位的人力資源解決方案，支持員工全生命周期管理； 2)作為子公司總經(jīng)理/職能中心總監(jiān)的人力資源業(yè)務合作伙伴，深入了解業(yè)務發(fā)展情況，協(xié)同為組織和人員的發(fā)展做出正確的戰(zhàn)略選擇和部署落地。 3)識別業(yè)務需求并將其轉化為人力資源交付成果。與人力資源專家（COE）團隊密切合作，在薪酬福利、人員配置、人才/學習與發(fā)展以及員工敬業(yè)度，企業(yè)文化建設等領域制定并實施解決方案。 4)通過為業(yè)務負責人和員工提供指導和對話，特別是圍繞績效改進、參與度以及人才發(fā)展和保留，建立一種高績效高效率的團隊文化。 5)與業(yè)務負責人合作制定并管理人力資源規(guī)劃，通過組織設計、內部和外部招聘實現(xiàn)規(guī)劃目標。 6)通過識別員工崗位勝任力的差距，并與專家團隊合作制定彌補能力差距的計劃，從而培養(yǎng)人才。 7)協(xié)助子公司總經(jīng)理和職能中心負責人，進行組織診斷并優(yōu)化、工作流程改進、人員配置和資源分配等，推動組織變革，以提升組織效能。 人才招聘部分： 1) 作為人力資源中心專家團隊（COE）的重要成員，統(tǒng)籌規(guī)劃集團的人才吸引與招募制度、流程，人才招聘工具包的開發(fā)和運用指導。 2) 負責集團中高級核心人才的招聘和及時到崗。 3) 負責領導各層級人才招聘渠道的開發(fā)和日常管理、維護。 4) 負責校園招聘的開展，管理培訓生項目的規(guī)劃落地，建立和維護良好的校企合作關系。 5) 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，領導各子公司/職能中心做好人力預測。 6) 建立，開發(fā)和維護好內外部人才庫。 ?崗位要求： 1) 全日制本科及以上學歷，至少8年以上HRBP工作經(jīng)驗，包括人才招聘，薪酬核算，獎金設計，績效考核，員工關系管理等綜合人力資源管理經(jīng)驗，制造業(yè)工作經(jīng)驗為佳； 2) 優(yōu)秀的溝通能力和組織協(xié)調，統(tǒng)籌規(guī)劃能力； 3) 具備一定的薪酬績效管理的專業(yè)知識和技能； 4) 工作責任心強，注重細節(jié)，自驅力好，能夠承受工作壓力。 5) 能夠接受比較頻繁的國內異地出差（30%左右）。