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工作職責: ① 全生命周期招聘流程設(shè)計與優(yōu)化：設(shè)計并完善藍領(lǐng)招聘的全生命周期管理體系，包括引才、評估、入職、發(fā)展與留任的全流程閉環(huán)。 ② 人才精準識別與評估：建立科學化、數(shù)據(jù)驅(qū)動的人才畫像及評估模型，實現(xiàn)藍領(lǐng)的精準甄選與高效交付。 ③ 引才渠道與資源管理：搭建高效的人才引進渠道體系，整合內(nèi)推及市場化資源，確保渠道多元與高質(zhì)量輸出。 ④ 候選人體驗與轉(zhuǎn)化優(yōu)化：關(guān)注藍領(lǐng)在全流程的體驗感，優(yōu)化從初篩到入職的每個環(huán)節(jié)，提升候選人轉(zhuǎn)化率與滿意度。 ⑤ 數(shù)據(jù)分析與決策支持：通過招聘過程中的數(shù)據(jù)采集和分析，定期輸出全生命周期管理報告，支持招聘策略的持續(xù)優(yōu)化與業(yè)務(wù)部門決策。 任職資格: ① 學歷與背景：本科及以上學歷，具備3年以上一線大規(guī)模藍領(lǐng)用工保障（五百人及以上）從業(yè)經(jīng)驗，具備一線企業(yè)全生命周期人才管理實踐背景優(yōu)先。 ② 專業(yè)能力：熟悉藍領(lǐng)招聘全流程及體系化管理方法，具備人才評估、流程設(shè)計與優(yōu)化的成熟經(jīng)驗。 ③ 核心能力：具有工作主動性，抗壓能力強，具備很高的責任心和原則性，良好的業(yè)務(wù)敏感度及溝通協(xié)調(diào)能力，能夠面對復雜的人力資源問題提出有效解決方案 ④符合德邦價值觀：以客戶為中心、以進取者為本、以團隊創(chuàng)高效、堅持自我反思