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負(fù)責(zé)人力資源各模塊，重心薪酬績(jī)效方向。 工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，包括但不限于薪酬績(jī)效、招聘、員工關(guān)系等方面； 2.協(xié)助負(fù)責(zé)大區(qū)員工招聘工作，確保相關(guān)流程的及時(shí)性、準(zhǔn)確性； 3.及時(shí)準(zhǔn)確處理數(shù)據(jù)、薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)并按時(shí)完成月度薪資計(jì)算； 4.負(fù)責(zé)員工福利、績(jī)效管理、流程管理等相關(guān)工作； 5.維護(hù)公司員工關(guān)系。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景； 2.3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)人力模塊工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟練應(yīng)用各種人力資源管理軟件或工具，有良好數(shù)據(jù)分析能力； 4.具有優(yōu)良的溝通、協(xié)調(diào)、解決問題能力，善于發(fā)現(xiàn)和解決問題； 5.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠推進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)同合作，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。 說明：?jiǎn)涡? 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)