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職責(zé)描述： 1.主導(dǎo)公司績(jī)效考核體系的搭建與迭代（如OGSA），涵蓋目標(biāo)設(shè)定、評(píng)估流程、反饋機(jī)制等，確保與公司戰(zhàn)略緊密對(duì)齊。 2.定期分析績(jī)效數(shù)據(jù)，識(shí)別業(yè)務(wù)痛點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)，提出改進(jìn)方案并推動(dòng)落地，支撐管理層決策。 3.定期輸出績(jī)效分析報(bào)告，涵蓋員工績(jī)效分布、目標(biāo)達(dá)成率等，驅(qū)動(dòng)組織效能提升。 4.負(fù)責(zé)公司任職資格體系全流程管理，確保任職資格結(jié)果與人才盤點(diǎn)、晉升通道、薪酬激勵(lì)有效聯(lián)動(dòng)。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)或工科相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.5年以上績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，具備工業(yè)通信、智能制造、IT高科技行業(yè)背景者優(yōu)先。 3.精通KPI、OKR、平衡計(jì)分卡等工具，能結(jié)合業(yè)務(wù)特性設(shè)計(jì)定制化方案。 4.強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析能力和溝通能力，能推動(dòng)高層及業(yè)務(wù)部門對(duì)績(jī)效改革的共識(shí)。 5.具備獨(dú)立搭建或核心參與過任職資格體系、技能認(rèn)證項(xiàng)目的成功經(jīng)驗(yàn)。 6.抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。