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崗位描述： 1、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行對(duì)應(yīng)崗位的招聘策略、合理的招聘流程和方法，保證招聘工作的順利進(jìn)行，并確保人才儲(chǔ)備達(dá)到公司的用人需求； 2、及時(shí)更新招聘畫像、渠道和策略，以滿足公司高招招聘需求； 3、結(jié)合自主開源和開拓獵頭資源的方式，整合現(xiàn)有人才庫(kù)，為公司發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的人才資源； 4、對(duì)人才招聘與管理過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)分析并采取相應(yīng)的解決措施，反饋并持續(xù)提高招聘工作整體效率，提高招聘成功率； 5、能基于對(duì)行業(yè)及業(yè)務(wù)的了解，和候選人有效溝通，幫助業(yè)務(wù)達(dá)成招聘目標(biāo)，并提供行業(yè)、市場(chǎng)等有效信息助力業(yè)務(wù)發(fā)展。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先，有較為成熟的招聘經(jīng)驗(yàn)； 2、有3年以上相關(guān)招聘或獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，需要具備熟練的人才招聘渠道開拓能力，熟悉招聘各環(huán)節(jié)和流程； 2、具有熟練的人才招聘渠道開拓能力，熟悉招聘各環(huán)節(jié)和流程，具有一定的獵頭工作經(jīng)歷優(yōu)先； 3、具備良好的溝通表達(dá)能力、人際交往能力，思維敏捷，語(yǔ)言表達(dá)清晰，有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 4、熟悉社交招聘模式，具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和前瞻性的思維； 5、具有良好的職業(yè)操守和責(zé)任感，具有優(yōu)秀的問(wèn)題分析和解決能力。