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崗位職責(zé) 作為公司駐越南的人力資源專員，全面參與并執(zhí)行人力資源六大模塊工作，前期重點(diǎn)聚焦招聘，逐步拓展至人力資源綜合管理： 一、招聘與配置（重點(diǎn)） 1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，執(zhí)行招聘計(jì)劃，開展人才尋訪、面試及錄用流程； 2、負(fù)責(zé)中越雙語招聘渠道的拓展與維護(hù)（中國招聘平臺(tái)、越南本地招聘網(wǎng)站、社交媒體等）； 3、協(xié)助建立人才儲(chǔ)備庫，滿足公司在越南工廠及項(xiàng)目的人才需求。 二、培訓(xùn)與發(fā)展 1、協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)； 2、跟進(jìn)培訓(xùn)效果，建立培訓(xùn)檔案。 三、績(jī)效管理 1、協(xié)助推動(dòng)績(jī)效考核方案落地； 2、跟蹤考核過程，收集反饋，支持績(jī)效改進(jìn)。 四、薪酬與福利 1、協(xié)助越南工廠員工的薪資數(shù)據(jù)收集、核算與匯總； 2、了解當(dāng)?shù)匦匠晁脚c政策，提出優(yōu)化建議。 五、員工關(guān)系 1、協(xié)助處理中越員工關(guān)系事務(wù)，及時(shí)化解矛盾與糾紛； 2、組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)與文化活動(dòng)，提升員工凝聚力。 六、人力資源規(guī)劃與行政支持 1、協(xié)助執(zhí)行總部人力資源政策在越南的落地； 2、協(xié)助人事檔案管理、合同簽訂及勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)辦理。 任職要求 1、語言能力：精通中文，熟練掌握越南語（能作為工作語言）； 2、教育背景：學(xué)歷不限，重點(diǎn)看能力與經(jīng)驗(yàn)； 3、經(jīng)驗(yàn)要求：有 HR 相關(guān)實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生； 4、技能要求：熟悉人力資源六大模塊基本知識(shí)，特別是招聘與員工管理； 其他要求： 1、年齡 35 歲以下，男女不限； 2、具備良好的跨文化溝通能力和抗壓能力； 3、能適應(yīng)長(zhǎng)期駐越南工作，接受一定出差。