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一、崗位職責：
1)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好辦公室人力資源管理工作；
2)負責部門用工統(tǒng)計和招聘工作，積極拓展和維護招聘渠道；
3)負責新進員工和離職員工入離職手續(xù)的辦理；
4)負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等工作；
5)負責部門各項相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作；
6)負責員工考勤薪資核算以及檔案的錄入與整理；
7)做好部門間的溝通協(xié)調(diào)等管理工作；
8)完成上級交辦的其他事項。

二、任職要求：
1)本科及以上學歷，年齡在20-30周歲，人力資源、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2)具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；
3)熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
4)吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
5)職業(yè)培養(yǎng)方向：人事助理、辦公室主管等。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護