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人事部-培訓(xùn)（人才發(fā)展） 根據(jù)公司發(fā)展需求制定培訓(xùn)計劃，開展公司級員工培訓(xùn)及效果評估工作，并負(fù)責(zé)公司課程、講師管理等工作，確保人員能力持續(xù)提升，為公司發(fā)展提供人才保障。 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及各部門培訓(xùn)需求，編制年度預(yù)算；制定并開展公司級年度培訓(xùn)計劃，保障培訓(xùn)計劃的有效執(zhí)行。 2、根據(jù)公司人才盤點(diǎn)分析，識別高潛人才，開展管理干部梯隊招募與選拔工作，推進(jìn)梯隊培養(yǎng)項目開展，跟蹤培養(yǎng)內(nèi)容執(zhí)行，協(xié)助推動各部門梯隊人才建設(shè)，滿足公司干部人才培養(yǎng)需求。 3、做好崗位資質(zhì)類的專業(yè)技能外部證書的維護(hù)與管理，確保證書資質(zhì)有效。 4、根據(jù)培訓(xùn)管理需求，編寫、修訂培訓(xùn)管理相關(guān)制度，不斷完善培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)管理規(guī)范。 5、開展關(guān)鍵技術(shù)人才崗位勝任力盤點(diǎn)工作，有效識別關(guān)鍵人才能力差距與提升項，開展專項人才培養(yǎng)工作，推進(jìn)人才綜合能力培養(yǎng)，滿足公司關(guān)鍵人才需求。 6、月度開展管理干部任免工作，安排干部述職面試，實施崗前課程培訓(xùn)，確保干部任免工作按要求落實與執(zhí)行。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)或理工類專業(yè)； 2、2年及以上大型制造業(yè)人才發(fā)展或培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗； 3、能夠建立合理、規(guī)范的培訓(xùn)流程，確保培訓(xùn)的有效性； 4、認(rèn)可福耀集團(tuán)文化