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崗位核心職責： ●結合業(yè)務與組織實際情況，實施必要的組織診斷，提供針對性解決方案，提升組織效能； ●參與崗位管理工作，包括崗位設置與職責梳理，明確崗位標準，推動關鍵崗位界定； ●參與設計并落實人才發(fā)展計劃，通過實施人才的選拔任用、盤點、儲備與發(fā)展，面向未來建團隊； ●結合業(yè)務發(fā)展階段與組織特性，選擇對標企業(yè)展開研究，為公司組織管理與人才隊伍建設提供有價值的輸入； ●參與推進公司級人力資源重點項目，確保項目成果實施落地。 崗位要求 ●統(tǒng)招本科以上學歷，3年左右大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，對組織與人才發(fā)展領域有較好的認知及實踐； ●樂觀自驅(qū)，工作耐心細致，有責任心，抗壓能力強； ●善于思考，具備優(yōu)秀的邏輯思維，有較好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效推動項目落地實施。