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【工作內(nèi)容】

1、渠道管理：依季度/月度自招目標，運營主流招聘網(wǎng)站（包括不限于BOSS直聘/前程無憂/智聯(lián)等），優(yōu)化職位發(fā)布與廣告策略，貼合業(yè)務節(jié)奏，高效引入人才。開發(fā)新渠道（社交媒體/行業(yè)社群/校招），管理人才庫及內(nèi)部推薦計劃；
2、人才尋聘：主動搜尋候選人，高效篩選簡歷，進行電話/在線初試評估，安排面試流程，協(xié)調(diào)用人部門推進招聘進度；
3、招聘效果優(yōu)化：定期分析自招渠道的簡歷轉(zhuǎn)化率、招聘周期、錄用率等數(shù)據(jù)，形成渠道效果評估報告，優(yōu)化招聘策略和渠道投入。基于數(shù)據(jù)反饋，調(diào)整職位發(fā)布策略、渠道優(yōu)先級，提升自招渠道的招聘效率和性價比；
4、雇主品牌宣傳：通過自招渠道（如內(nèi)推宣傳、校園宣講會等）傳遞企業(yè)雇主品牌形象，吸引潛在候選人關注；
5、合規(guī)與流程優(yōu)化：確保自招渠道招聘流程符合勞動法及企業(yè)招聘政策，避免法律風險；
6、持續(xù)優(yōu)化自招渠道的操作流程，引入數(shù)字化工具提升工作效率。

【工作要求】
1、學歷：大專及以上，人力資源管理、心理學、管理學、市場營銷等專業(yè)優(yōu)先；
2、經(jīng)驗：3 年以上自招及相關經(jīng)驗，有豐富自招資源，呼叫中心行業(yè)背景優(yōu)先；
3、業(yè)務轉(zhuǎn)化能力：迅速理解業(yè)務及崗位，制定招聘方案，滿足人才需求；
4、溝通談判能力：溝通、談判能力出色，推進自招渠道商務合作，抗壓性強，可適應短期出差。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護