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崗位職責(zé)：
1、達(dá)人開發(fā)： 主動(dòng)搜尋、挖掘、評估抖音平臺上有潛力的新銳達(dá)人或成熟達(dá)人，建立達(dá)人資源庫。
2、商務(wù)談判： 獨(dú)立與達(dá)人進(jìn)行商務(wù)接洽，就合作模式（純傭）、價(jià)格、權(quán)益等進(jìn)行談判，并促成合作。
3、關(guān)系維護(hù)： 維護(hù)與重點(diǎn)達(dá)人的長期深度合作關(guān)系，成為達(dá)人的首選合作伙伴。
4、需求對接： 深入了解公司產(chǎn)品及需求，精準(zhǔn)匹配適合的達(dá)人，并向內(nèi)部團(tuán)隊(duì)清晰傳遞達(dá)人的需求和特性。
5、市場洞察： 持續(xù)關(guān)注抖音達(dá)人生態(tài)和最新玩法，為公司的達(dá)人合作策略提供建議。

任職要求：
經(jīng)驗(yàn)背景：有2年及以上抖音達(dá)人商務(wù)BD商務(wù)經(jīng)驗(yàn)，有成功開發(fā)并簽約中腰部達(dá)人的案例，并具備從0到1的開拓能力，擁有豐富的達(dá)人資源（中腰部為主）者優(yōu)先。

核心能力：
1、資源儲備： 自帶食品品類/三農(nóng)類優(yōu)質(zhì)達(dá)人資源者將是極大加分項(xiàng)。
2、商務(wù)能力： 出色的談判技巧、溝通能力和說服力，能敏銳洞察對方需求，快速達(dá)成合作。
3、分析能力： 具備市場洞察力和數(shù)據(jù)分析能力，能評估達(dá)人的性價(jià)比和商業(yè)價(jià)值（不止看粉絲量，更看GPM、UV價(jià)值、轉(zhuǎn)化率等數(shù)據(jù)），具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。
4、市場嗅覺： 對抖音達(dá)人生態(tài)高度敏感，能快速捕捉有潛力的新起達(dá)人，了解市場合作行情。

個(gè)人特質(zhì)：
1、目標(biāo)驅(qū)動(dòng)： 強(qiáng)烈的開拓精神和成就動(dòng)機(jī)，能承受業(yè)績壓力并積極主動(dòng)完成目標(biāo)。
2、情商高： 善于與人打交道，外向開朗，有親和力，能維護(hù)復(fù)雜的人際關(guān)系。
3、學(xué)習(xí)能力： 抖音規(guī)則和玩法迭代迅速，需要具備快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)的能力。
4、抗壓能力與靈活性： 直播行業(yè)變化快，工作時(shí)間不固定是常態(tài)。