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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)招聘需求管理；
2.負(fù)責(zé)招聘進(jìn)度管理；
3.負(fù)責(zé)南京工廠需求崗位管理；
4.負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道管理；
5.負(fù)責(zé)建立并優(yōu)化招聘管理；
6.負(fù)責(zé)背景調(diào)查管理；
7.負(fù)責(zé)招聘(含測(cè)評(píng))工具管理；
8.負(fù)責(zé)定期評(píng)估招聘效果管理；
9.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人才庫(kù)；

基本條件：
1)學(xué)歷：統(tǒng)招大專以上
2)專業(yè)：人力資源、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)；
3)經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備招聘管理實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
4)電腦：熟練操作Office軟件。

專業(yè)條件
1)熟悉崗位分析和需求分析方法，能夠準(zhǔn)確理解用人部門需求，繪制人才畫像；
2)熟悉招聘流程，能夠跟蹤招聘進(jìn)度并及時(shí)處理招聘過程中出現(xiàn)的問題；
3)熟悉招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)方法，能夠拓展并定期評(píng)估渠道的有效性
4)了解招聘流程優(yōu)化方法，能夠建立并優(yōu)化招聘管理體系，提升招聘效率；
5)熟悉背景調(diào)查流程和方法，確保調(diào)查過程合法合規(guī)；
6)熟悉常用的招聘工具的使用方法，能夠根據(jù)需求優(yōu)化工具；
7)了解招聘效果評(píng)估方法，能夠通過數(shù)據(jù)分析評(píng)估招聘效果并提出改進(jìn)建議。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)