日韩第一精品,五月天丁香亚洲,欲望之翼中文字幕电影完整版未删减百度云,沉默的冰山电影完整版在线观看,2024久久精品,俺来俺去www,黑人性hd

一、崗位職責
（一）薪酬績效管理（占比80%）
1、制定符合公司IPO階段戰(zhàn)略目標的薪酬績效體系，設計研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等多序列崗位的差異化激勵方案，平衡成本控制與人才保留。
2、優(yōu)化現(xiàn)有薪酬結構，結合制造業(yè)特點設計崗位價值評估模型，確保內(nèi)部公平性與外部競爭力（對標國內(nèi)同行業(yè)企業(yè)）。
3、建立與IPO財務合規(guī)要求匹配的績效考核機制，實現(xiàn)績效數(shù)據(jù)透明化管理。
4、主導薪酬績效模塊的IPO合規(guī)性審查，確保社保、個稅、獎金發(fā)放等環(huán)節(jié)符合國內(nèi)法律法規(guī)及上市審計要求。
5、定期開展人力成本分析，為管理層提供薪酬預算優(yōu)化及人工效能提升建議。
（二）勞動關系管理（占比20%）
1、全面負責勞動合同、勞務派遣、員工離職等環(huán)節(jié)的合規(guī)性審核，規(guī)避勞動仲裁風險。
2、建立勞動爭議預警機制，主導勞動糾紛調(diào)解及訴訟應對，維護公司聲譽及IPO進程穩(wěn)定性。
3、修訂《員工手冊》、薪酬福利制度等文件，組織勞動法規(guī)、合規(guī)操作等培訓，提升HR團隊及管理層的用工風險意識。
二、任職資格：
1、教育背景：人力資源、法律、財務管理等相關專業(yè)本科及以上學歷。
2、經(jīng)驗：6年以上人力資源經(jīng)驗，3年以上薪酬績效/勞動關系模塊管理經(jīng)驗；有制造業(yè)、擬上市企業(yè)背景者優(yōu)先。
3、知識技能：
3.1精通中國《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》及IPO相關用工合規(guī)要求。
3.2熟練使用薪酬調(diào)研工具、HR系統(tǒng)及Excel數(shù)據(jù)建模（如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表）。
3.4具備基礎英語讀寫能力（可閱讀簡單英文資料）。