應屆畢業(yè)生
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責:
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定、實施并定期審視人力資源中長期戰(zhàn)略及年度工作計劃與預算。
2、組織發(fā)展與效能：主導組織架構設計、優(yōu)化與變革，明確部門職責與權限，負責定崗定編與人才盤點管理。
3、人才招聘與配置：建立和完善人才招聘、甄選與配置體系，重點保障關鍵崗位與高潛人才的引進。
4績效與薪酬福利管理：設計、推行并優(yōu)化績效管理體系與薪酬福利策略，確保內(nèi)外部公平與激勵有效性。
5、培訓發(fā)展與梯隊建設：構建培訓開發(fā)體系與員工職業(yè)發(fā)展通道，核心關注管理層梯隊建設與領導力發(fā)展。
6、構建和諧的員工關系與企業(yè)文化：建立并維護積極、健康的員工關系溝通渠道，預防和處理勞動糾紛。主導企業(yè)文化的塑造、宣導和落地，提升員工敬業(yè)度和歸屬感。
7、把控人力資源合規(guī)與風險：全面負責勞動合同管理、人事檔案、社會保險等日常運營工作，確保所有人力資源政策和流程符合國家及地方法律法規(guī)，有效防范用工風險。
8、領導HR團隊與部門管理：領導、培養(yǎng)和激勵人力資源團隊，提升團隊專業(yè)能力和業(yè)務伙伴角色價值。
任職要求:
1、學歷專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：5年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗，其中3年以上在中型及以上制造業(yè)擔任人力資源負責人經(jīng)歷。
3、專業(yè)知識與技能：精通人力資源全模塊，在組織發(fā)展、招聘、績效、薪酬等戰(zhàn)略模塊有扎實的理論與成功實戰(zhàn)經(jīng)驗。
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：南京江寧區(qū)南京-江寧區(qū)中材鋰膜(南京)有限公司
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職位發(fā)布者
HR彭HR
中材鋰膜有限公司
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房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程
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500-999人
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國有企業(yè)
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滕州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)順河西路368號
