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【崗位職責(zé)】
1. 人才戰(zhàn)略與規(guī)劃
-深入理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和技術(shù)路線圖，梳理當(dāng)前及未來(lái)的人才需求，制定年度/季度招聘計(jì)劃及人力資源規(guī)劃。
-針對(duì)不同部門(mén)不同層級(jí)的團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)精準(zhǔn)的招聘策略和崗位模型。
2. 招聘全流程管理
-負(fù)責(zé)各個(gè)崗位（尤其是中層技術(shù)崗位）的招聘工作，包括職位發(fā)布、渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、offer談判及入職跟進(jìn)。
-建立并優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與候選人體驗(yàn)，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)到位。
3. 跨部門(mén)協(xié)同
-與各部門(mén)負(fù)責(zé)人緊密合作，明確崗位需求、勝任力模型及團(tuán)隊(duì)文化適配度。
-定期與CEO匯報(bào)招聘進(jìn)展、人才市場(chǎng)洞察及人力資源風(fēng)險(xiǎn)提示。
4. 基礎(chǔ)HR體系建設(shè)
-逐步搭建薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊的基礎(chǔ)體系，支持公司規(guī)?；l(fā)展。
-推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工滿意度。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有科技/機(jī)器人/消費(fèi)電子/智能硬件/醫(yī)療器械/高端制造行業(yè)背景者優(yōu)先。
2、具備出色的招聘能力，有中高端技術(shù)崗位批量招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉多種招聘渠道及面試方法。
3、熟悉人力資源各模塊，能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展階段快速搭建實(shí)用型HR體系。
4、邏輯清晰、溝通能力強(qiáng)，能快速理解技術(shù)業(yè)務(wù)，與技術(shù)團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作。
5、結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)快速發(fā)展期的變化與挑戰(zhàn)。
【福利待遇】：
1、工作時(shí)間：8小時(shí)工作制（9：00-18：30），大小周；
2、保險(xiǎn)福利：入職繳納五險(xiǎn)一金；
3、帶薪年假：入職滿1年員工可享受帶薪年假5天；
3、發(fā)薪日：每月 10 號(hào)是果力的“快***喂日”，工資會(huì)準(zhǔn)時(shí)跳進(jìn)你賬戶(hù)，給努力的你充能打氣，記得劃重點(diǎn)；
4、員工活動(dòng)：每年均會(huì)組織團(tuán)建旅游活動(dòng)以及不定期公司聚餐；
5、節(jié)假日禮品：?jiǎn)T工生日、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等發(fā)放精美禮品，把節(jié)日的快樂(lè)提前塞進(jìn)你手里；
5、獎(jiǎng)金豐厚：公司設(shè)有項(xiàng)目績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)，結(jié)合公司當(dāng)年經(jīng)營(yíng)情況發(fā)放；
6、股票：未來(lái)公司會(huì)為核心研發(fā)人員配備一定的股票。
備注：預(yù)計(jì)后期公司提供食堂包吃，公司可協(xié)助員工申請(qǐng)高品質(zhì)低價(jià)人才房。
【優(yōu)先考慮】
有快速發(fā)展階段的科技公司HR經(jīng)驗(yàn)者；
對(duì)具身智能、機(jī)器人、人工智能領(lǐng)域有濃厚興趣者。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)