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一、崗位職責(zé) ?1、藍(lán)領(lǐng)招聘計(jì)劃制定? 根據(jù)公司戰(zhàn)略需求制定年度/月度招聘計(jì)劃，并優(yōu)化招聘流程。 ? 匯總各部門需求，撰寫崗位說明書，明確人才畫像。 ? ?2、渠道開發(fā)與維護(hù)? 拓展招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭合作），維護(hù)現(xiàn)有渠道有效性。 ?定期分析渠道效果，調(diào)整策略以提升人才篩選效率。 ? 3、簡(jiǎn)歷篩選與面試? 篩選簡(jiǎn)歷，安排初試并參與面試考核，確保人崗匹配。 ? 跟進(jìn)面試結(jié)果，完成錄用通知及背景調(diào)查。 ? 4、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化? 統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（如簡(jiǎn)歷量、面試通過率），撰寫分析報(bào)告。 ? 建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，制定后備人才培養(yǎng)方案。 ? 5、特殊需求處理? 處理緊急的招聘需求，如業(yè)務(wù)高峰期的人員補(bǔ)給。 ? 協(xié)助完成員工入職手續(xù)及合同管理。 ? 二、任職要求 ?1、人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷優(yōu)先。 ? 2、重要！具備1年以上勞動(dòng)密集型行業(yè)藍(lán)領(lǐng)招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)。 3、技能要求?熟練使用辦公軟件（如Excel、Word等），掌握基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析工具。 ? 4、具備較強(qiáng)溝通能力，能獨(dú)立處理跨部門協(xié)調(diào)。 ? 三、特質(zhì)要求 耐心細(xì)致，抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏。 ? 對(duì)人力資源領(lǐng)域有熱情，持續(xù)優(yōu)化招聘策略。 ? 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)