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一、崗位職責(zé)?
1、業(yè)務(wù)助力：對接業(yè)務(wù)部門，洞察業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，推動 HR 工作規(guī)劃落地，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達成；
2、人才隊伍建設(shè)：依業(yè)務(wù)需求完善人才梯隊，協(xié)助做好人員規(guī)劃、人才盤點及招聘相關(guān)支持；
3、能力素質(zhì)提升：結(jié)合人才能力結(jié)構(gòu)，協(xié)助制定員工發(fā)展計劃（新員工入職、能力提升、關(guān)鍵人才 / 管理能力培訓(xùn)）；
4、專業(yè)解決方案：參與業(yè)務(wù)規(guī)劃實施，從人才、組織、業(yè)務(wù)維度輸出 HR 專業(yè)視角的交付方案；
5、團隊文化落地：協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理搭建團隊文化，推動公司文化在業(yè)務(wù)端落地，增強團隊凝聚力。?
二、任職要求?
1、本科及以上學(xué)歷，1 年以上 HRBP 經(jīng)驗，有電商或服裝行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；?
2、精通 1-2 個人力模塊（如組織發(fā)展、薪酬績效、人才發(fā)展等）；
3、具備客戶導(dǎo)向與業(yè)務(wù)體感，有 HRBP 業(yè)務(wù)影響力、戰(zhàn)略思考及快速推動能力；
4、溝通能力強，邏輯清晰，能抗壓；
5、英語口語流利，可滿足工作溝通需求。