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1.參與制定公司年度薪酬總額預(yù)算，確保預(yù)算執(zhí)行偏差率控制在5%以內(nèi) 2.每月完成薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，輸出專項(xiàng)分析報(bào)告 3.修訂完善薪酬管理制度，確保100%符合國(guó)家最新政策法規(guī)要求 4.負(fù)責(zé)員工月度薪酬核算發(fā)放，確保準(zhǔn)確率99.9%以上 5.組織實(shí)施全員績(jī)效考核，覆蓋率達(dá)100%，考核結(jié)果應(yīng)用率超95% 6.管理員工勞動(dòng)合同簽訂及社保公積金申報(bào)，及時(shí)率保持100% 7.維護(hù)HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率99.5%以上 任職要求： 1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)優(yōu)先。 2.1年以上大中型制造企業(yè)薪酬績(jī)效實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟知?jiǎng)趧?dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)。 3.精通Excel函數(shù)應(yīng)用，能獨(dú)立完成薪酬數(shù)據(jù)建模分析 4.了解勞動(dòng)法、社保公積金相關(guān)政策法規(guī) 5.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度和統(tǒng)計(jì)分析能力 6.良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，能夠適應(yīng)階段性高強(qiáng)度薪酬核算工作。