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一、崗位職責(zé) 1、建立、完善培訓(xùn)、流程、表單、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，完善并組織實(shí)施。 2、深入了解集團(tuán)及分子公司業(yè)務(wù)，結(jié)合實(shí)際，充分、全面作好培訓(xùn)需求調(diào)研，梳理、分析需求層次與類別，洞察業(yè)務(wù)部門核心運(yùn)營問題與困難，提供系統(tǒng)培訓(xùn)解決方案，以支持和保障業(yè)務(wù)部門正常、高效運(yùn)營。 3、據(jù)集團(tuán)規(guī)劃及培訓(xùn)制度，構(gòu)建、完善集團(tuán)及各分子公司線上線下課程體系，定時(shí)完成課程開發(fā)、維護(hù)、上線、下線、更新，確保課程體系滿足組織發(fā)展需求。 4、結(jié)合集團(tuán)及各分子公司、部門，以及需求調(diào)研情況，制訂年/季/月度培訓(xùn)計(jì)劃并嚴(yán)格落實(shí)，動態(tài)督導(dǎo)各單位培訓(xùn)課程的提交、組織實(shí)施、效果評估，確保培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施成效 5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)平臺的構(gòu)建與管理，作好線上線下課程的課程管理、學(xué)習(xí)管理、統(tǒng)計(jì)分析、考核評定等工作，充分發(fā)揮培訓(xùn)作用。 6、組織推動課件開發(fā)評審機(jī)制，提高課程質(zhì)量，促進(jìn)培訓(xùn)學(xué)員接受知識的專業(yè)性、系統(tǒng)性、針對性，從而實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)。 7、建立科學(xué)培訓(xùn)評估和考核體系，實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)考核（試）工作開展，階段性（季度）評估培訓(xùn)成效，及時(shí)修正和調(diào)整培訓(xùn)考核與評估標(biāo)準(zhǔn)，最大程度保障培訓(xùn)的實(shí)效性和培訓(xùn)考核成果的應(yīng)用。 8、建立、完善內(nèi)訓(xùn)師資及外部師資管理工作，作好師資資質(zhì)、培養(yǎng)、評估、考核等綜合管理工作，為師資資源供給提供保障。 9、依據(jù)集團(tuán)經(jīng)營目標(biāo)及發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合集團(tuán)人力資源規(guī)劃，前瞻性作好人才梯隊(duì)及管培生專項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃工作，為集團(tuán)人才繼任及輸送提供保障。 10、負(fù)責(zé)基層人員通實(shí)類課程及專項(xiàng)課程的培訓(xùn)授課工作，以及中高層管理人員培訓(xùn)需求的識別和培訓(xùn)方案的制訂，報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的實(shí)施。 11、監(jiān)督、指導(dǎo)、培訓(xùn)各分子公司人資BP（人資行政綜合經(jīng)理）有效履職，作好各分子公司獨(dú)立培訓(xùn)工作開展。 12、上級安排的其他工作。 二、任職要求： 1、年齡要求：35-45歲之間； 2、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3、工作年限：有10年以上大中型集團(tuán)公司人力資源管理及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 4、同崗經(jīng)驗(yàn)：原匯報(bào)對象為董事長，管理20人以上團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)； 5、證件要求：持有人力資源管理師一級、心理咨詢師等證書者優(yōu)先考慮； 6、關(guān)鍵技能：掌握現(xiàn)代人力資源管理知識、勞動法知識及相關(guān)專業(yè)知識，具備財(cái)務(wù)等經(jīng)濟(jì)管理和業(yè)務(wù)開發(fā)的基本能力； 7、其他要求：具有較強(qiáng)的抗壓能力、人際關(guān)系處理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷決策能力，具有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、指導(dǎo)能力、計(jì)劃能力、學(xué)習(xí)能力、語言表達(dá)及文字寫作能力、組織實(shí)施能力，有建安行業(yè)、服務(wù)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 8、工作地址：福州。