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招募要求： 1.本科及以上，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2.10年以上大型制造業(yè)招募經(jīng)驗，8年以上大型制造業(yè)招募管理經(jīng)驗 3.熟悉越南當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌龊驼衅阜ㄒ?guī)，有越南當(dāng)?shù)仄展ふ心冀?jīng)驗者優(yōu)先 4.熟練掌握招聘流程和技巧，熟悉各種招聘渠道的運(yùn)作方式，具備豐富的普工招聘實踐經(jīng)驗 5.了解越南當(dāng)?shù)仄展ば匠牦w系和市場行情 6.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊管理能力，能夠有效地與各部門進(jìn)行溝通協(xié)作，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成招聘任務(wù) 7.較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作積極主動，能夠承受較大的工作壓力 8.具備良好的跨文化溝通能力和適應(yīng)能力，能夠融入越南當(dāng)?shù)氐奈幕凸ぷ鳝h(huán)境 9.具備良好的職業(yè)道德和操守 崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)越南廠普工招聘工作，及時、足額為工廠各生產(chǎn)崗位招聘到合適普工 2.根據(jù)工廠的生產(chǎn)計劃與人力需求，結(jié)合人力成本預(yù)算，制定科學(xué)合理的普工招聘計劃 3.基于當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鰻顩r、行業(yè)動態(tài)、競爭對手的招聘策略等，制定具有針對性和競爭力的招聘策略 4.積極開拓并維護(hù)多樣化的普工招聘渠道，與各渠道建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，定期評估、優(yōu)化渠道組合，降低招聘成本 5.建立完善普工招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計體系，定期收集、整理分析招聘數(shù)據(jù)，形成詳細(xì)招聘數(shù)據(jù)分析報告 6.基于招聘數(shù)據(jù)分析結(jié)果，總結(jié)招聘工作中的經(jīng)驗教訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)存在問題與不足，提出針對性的改進(jìn)措施和優(yōu)化方案，不斷提升招聘工作的效率和質(zhì)量 7.負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊的管理工作，制定工作計劃和目標(biāo)，分配任務(wù)，指導(dǎo)與監(jiān)督工作進(jìn)展 8.組織開展團(tuán)隊內(nèi)部培訓(xùn)和交流，提升團(tuán)隊成員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，營造良好團(tuán)隊氛圍 9.對團(tuán)隊成員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估和考核，激發(fā)團(tuán)隊成員的工作積極性和創(chuàng)造力 10.控制普工招聘成本