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崗位職責(zé)： 1、搭建和優(yōu)化各層級(jí)干部選拔模型、標(biāo)準(zhǔn)與流程，并持續(xù)推進(jìn)落地、優(yōu)化完善，制定和實(shí)施公司人才組織干部發(fā)展計(jì)劃； 2、組織實(shí)施干部的選拔、流動(dòng)、轉(zhuǎn)正、任免等工作，審核、監(jiān)督各區(qū)域公司干部選拔程序的合規(guī)性； 3、運(yùn)用評(píng)估與盤(pán)點(diǎn)工具，策劃、組織干部盤(pán)點(diǎn)，賦能、推動(dòng)各區(qū)域公司干部盤(pán)點(diǎn)機(jī)制的建立并形成常態(tài)化，持續(xù)有效地為業(yè)務(wù)快速發(fā)展輸送優(yōu)秀人才； 4、組織開(kāi)展干部培訓(xùn)和發(fā)展評(píng)估，提升干部的綜合素質(zhì)和能力； 5、策劃干部后備梯隊(duì)選拔培養(yǎng)方案并組織實(shí)施落地，確保干部梯隊(duì)數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理，支撐公司戰(zhàn)略需要。 崗位要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2. 熟悉企業(yè)人才發(fā)展體系構(gòu)建，具備干部培養(yǎng)和發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受工作壓力。