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崗位職責(zé):

1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃調(diào)整組織架構(gòu)、推行人事政策，進(jìn)行人工成本分析，制定優(yōu)化完善考核績效管理辦法；

2.根據(jù)法律法規(guī)和公司政策，合理規(guī)劃勞動用工，規(guī)避用工分險，做好用工管理；

3.負(fù)責(zé)員工薪酬核算、發(fā)放發(fā)放及社保、公積金繳納等事務(wù)；

4.根據(jù)企業(yè)需求，制定員工培養(yǎng)規(guī)劃，培訓(xùn)計劃。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷；

2.本科學(xué)歷30周歲以下，研究生35周歲以下；

3.工商管理類、人力資源管理相關(guān)專業(yè)；

4.具備1年以上人力資源管理工作經(jīng)歷；

5.掌握人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識，有良好的溝通、團(tuán)隊協(xié)作和創(chuàng)新精神。