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崗位職責(zé)： 1. 制定集團招聘戰(zhàn)略：深刻理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與人才升級目標(biāo)，制定并落地高效的集團級招聘策略與規(guī)劃。 2. 統(tǒng)領(lǐng)招聘團隊：全面負(fù)責(zé)集團招聘團隊的管理、賦能與績效提升，打造高戰(zhàn)斗力團隊。 3. 攻堅高端人才引進(jìn)：主導(dǎo)公司關(guān)鍵崗位及高管人才的尋訪、評估與引進(jìn)，建立核心人才庫。 4. 構(gòu)建專業(yè)招聘體系： - 強化行業(yè)Mapping：帶領(lǐng)團隊深入進(jìn)行目標(biāo)行業(yè)/公司人才Mapping，精準(zhǔn)鎖定目標(biāo)人才。 - 優(yōu)化招聘流程：設(shè)計并持續(xù)優(yōu)化端到端招聘流程，提升效率與候選人體驗。 - 深化渠道運營：拓展并精細(xì)化運營多元化招聘渠道，提升人才獲取效能。 - 打造招聘COE：建立或強化招聘中心(COE)，輸出招聘方法論、工具與優(yōu)秀實踐，賦能全集團。 5. 成為業(yè)務(wù)戰(zhàn)略伙伴：深入業(yè)務(wù)，精準(zhǔn)識別招聘重點與痛點，與業(yè)務(wù)部門緊密協(xié)同，“并肩打仗”，提供前瞻性人才解決方案。具備極強的業(yè)務(wù)敏銳度。 6. 推動招聘數(shù)據(jù)化與效能提升：建立關(guān)鍵招聘指標(biāo)，用數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，持續(xù)提升招聘效能與質(zhì)量。 任職要求： 1. 硬性背景： - 行業(yè)經(jīng)驗（必須項）：8-10年以上招聘經(jīng)驗，必須具備以下強相關(guān)行業(yè)深厚背景： （1）優(yōu)先：大型連鎖餐飲（西式快餐優(yōu)先）、連鎖茶飲企業(yè)總部招聘管理經(jīng)驗。 （2）其次：具備強大供應(yīng)鏈物流屬性的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)總部招聘管理經(jīng)驗。 - 規(guī)模匹配：經(jīng)歷過百億級營收、五千人以上規(guī)模員工的復(fù)雜招聘環(huán)境。 - 管理經(jīng)驗：有3年以上管理20人以上中大型招聘團隊的經(jīng)驗，擔(dān)任過集團/公司級招聘負(fù)責(zé)人角色。 2. 核心能力： - 高端招聘能力：在行業(yè)Mapping、高管尋訪、評估與閉環(huán)方面有優(yōu)秀戰(zhàn)績和成熟方法論。 - 體系建設(shè)能力：有成功從0到1搭建或全面優(yōu)化招聘流程、渠道體系、COE功能的實操經(jīng)驗。 - 業(yè)務(wù)敏銳度：能快速理解復(fù)雜業(yè)務(wù)邏輯，精準(zhǔn)把握招聘需求，與業(yè)務(wù)同頻共振，共同作戰(zhàn)。 - 團隊領(lǐng)導(dǎo)力：具備優(yōu)秀的團隊管理、教練賦能和跨部門協(xié)同能力，能激發(fā)團隊潛力。 3. 軟性素質(zhì)： - 務(wù)實擔(dān)當(dāng)：踏實本分，結(jié)果導(dǎo)向，有強烈的責(zé)任心和執(zhí)行力。 - 創(chuàng)業(yè)激情：充滿干勁，擁抱變化，能在快速發(fā)展環(huán)境中保持高昂斗志。 - 成長思維：保持開放心態(tài)，樂于學(xué)習(xí)，思維活躍，溝通直接高效。