職位描述
該職位還未進行加V認證,請仔細了解后再進行投遞!
崗位職責(zé):
1.負責(zé)倉庫的人、財、物協(xié)調(diào)及管理;
2.具備與客戶溝通協(xié)調(diào)能力,協(xié)助客戶開展倉儲重點工作,能夠幫助客戶解決倉配問題,提供解決方案;
3.統(tǒng)籌實施倉配管理工作,認真貫徹倉儲管理制度,細化管理細則,對流程制度及操作細節(jié)中存在的問題進行優(yōu)化;
4.負責(zé)承運商管理,調(diào)度運輸資源、收支報賬材料等日常工作;
5.在考核指標(biāo)的指引下為,跟蹤各倉庫運營數(shù)據(jù),匯總分析運營狀態(tài),并對出現(xiàn)的問題及時做出相應(yīng)、跟進、反饋和提升;
6.推動落實倉庫人員的招聘、培養(yǎng)、管理、考評及相關(guān)管理制度的培訓(xùn);
7.支持和協(xié)調(diào)其他部門的工作,積極完成上級安排的其他任務(wù);
任職要求:
1.年齡在40周歲以下,本科及以上學(xué)歷(特別優(yōu)秀者放寬至大專),具備3年以上的倉儲管理經(jīng)驗;
2.熟悉傳統(tǒng)倉儲運營流程、熟悉倉儲運輸系統(tǒng)操作;
3.具有較好的溝通能力及抗壓能力,跨部門協(xié)調(diào)組織能力優(yōu);
4.具有一定的項目管理經(jīng)驗以及進度管控能力,能給對項目的運作情況進行跟蹤及管控;
5.具有較好的團隊建設(shè)以及人才培養(yǎng)能力,能給激發(fā)下屬潛力,促進團隊合作
6、能接受第三方簽約。
1.負責(zé)倉庫的人、財、物協(xié)調(diào)及管理;
2.具備與客戶溝通協(xié)調(diào)能力,協(xié)助客戶開展倉儲重點工作,能夠幫助客戶解決倉配問題,提供解決方案;
3.統(tǒng)籌實施倉配管理工作,認真貫徹倉儲管理制度,細化管理細則,對流程制度及操作細節(jié)中存在的問題進行優(yōu)化;
4.負責(zé)承運商管理,調(diào)度運輸資源、收支報賬材料等日常工作;
5.在考核指標(biāo)的指引下為,跟蹤各倉庫運營數(shù)據(jù),匯總分析運營狀態(tài),并對出現(xiàn)的問題及時做出相應(yīng)、跟進、反饋和提升;
6.推動落實倉庫人員的招聘、培養(yǎng)、管理、考評及相關(guān)管理制度的培訓(xùn);
7.支持和協(xié)調(diào)其他部門的工作,積極完成上級安排的其他任務(wù);
任職要求:
1.年齡在40周歲以下,本科及以上學(xué)歷(特別優(yōu)秀者放寬至大專),具備3年以上的倉儲管理經(jīng)驗;
2.熟悉傳統(tǒng)倉儲運營流程、熟悉倉儲運輸系統(tǒng)操作;
3.具有較好的溝通能力及抗壓能力,跨部門協(xié)調(diào)組織能力優(yōu);
4.具有一定的項目管理經(jīng)驗以及進度管控能力,能給對項目的運作情況進行跟蹤及管控;
5.具有較好的團隊建設(shè)以及人才培養(yǎng)能力,能給激發(fā)下屬潛力,促進團隊合作
6、能接受第三方簽約。
工作地點
地址:舟山普陀區(qū)舟山陸港物流有限公司
??
點擊查看地圖
詳細位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
朱運知HR
浙江中通通信有限公司
-
批發(fā)·零售
-
1000人以上
-
私營·民營企業(yè)
-
杭州市下城區(qū)河?xùn)|路215號
相似職位
-
生產(chǎn)制造財經(jīng)BP 7000-12000元應(yīng)屆畢業(yè)生 本科徐州徐工隨車起重機有限公司
-
電子工程師 10000-15000元應(yīng)屆畢業(yè)生 不限江蘇國泰億達實業(yè)有限公司
-
人事培訓(xùn)專員 5000-8000元應(yīng)屆畢業(yè)生 大專河南省中聯(lián)即送網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
-
高級招聘經(jīng)理 15000-25000元應(yīng)屆畢業(yè)生 大專河南省中聯(lián)即送網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
-
招聘經(jīng)理 7000-11000元應(yīng)屆畢業(yè)生 大專河南省中聯(lián)即送網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
-
清管科科長 4000-6000元應(yīng)屆畢業(yè)生 大專無錫歐尚超市有限公司蠡湖店

3年以上
大專
最近更新
1926人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
