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崗位職責(zé):
1、基于淮安中心業(yè)務(wù)發(fā)展與長期規(guī)劃，輸出戰(zhàn)略對齊的人力資源解決方案(含組織規(guī)劃、績效管理、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、招聘實施、員工關(guān)系)，構(gòu)建關(guān)鍵組織能力，夯實業(yè)務(wù)發(fā)展的人才根基:"
2、結(jié)合集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略與工廠人力現(xiàn)狀，編制HC及人員需求計劃，統(tǒng)籌招聘全流程實施，保障人員配置與生產(chǎn)節(jié)奏高效適配;
3、管理淮安中心年度培訓(xùn)計劃并落地執(zhí)行，體系化推進(jìn)關(guān)鍵崗位人才梯隊建設(shè)(含梯隊盤點、繼任者儲備)，確保核心崗位人才充足，支撐工廠長期運營;
4、督導(dǎo)淮安中心薪酬精準(zhǔn)發(fā)放(保障準(zhǔn)確與時效)，通過數(shù)據(jù)化分析優(yōu)化薪酬方案;體系化落全層級績效考核，推動集團(tuán)激勵政策專業(yè)落地，實現(xiàn)"有區(qū)分度的考核 有牽引性的激勵"閉環(huán);

5、以HRBP 專業(yè)角色深度賦能：一方面協(xié)助業(yè)務(wù)管理者提升領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊管控能力，協(xié)同打造高績效團(tuán)隊；另一方面深入業(yè)務(wù)一線，主動洞察員工需求與組織痛點并推動解決，同時獨立識別人力風(fēng)險，制定可落地的應(yīng)對方案；

6、承接集團(tuán)文化內(nèi)核，設(shè)計適配制造場景的文化落地活動，通過專業(yè)體驗運營提升員工敬業(yè)度與歸屬感；

7、統(tǒng)籌工廠人事管理與員工獎懲執(zhí)行，前置防范用工風(fēng)險，規(guī)范處理勞動糾紛，構(gòu)建穩(wěn)定健康的勞動關(guān)系；

8、統(tǒng)籌工廠行政事務(wù)全流程管理，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量與效率，為生產(chǎn)運營提供堅實后勤支撐。


任職要求：

1.
教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.
經(jīng)驗?zāi)芰Γ壕邆涑墒斓?HRBP 實戰(zhàn)經(jīng)驗（制造行業(yè) HRBP 經(jīng)驗優(yōu)先）；在招聘、績效、薪酬、人才發(fā)展四大模塊中，至少精通 1 個，能獨立承擔(dān)該模塊體系性工作；

3.
知識技能：熟悉勞動法律法規(guī)，能將法規(guī)要求靈活應(yīng)用于內(nèi)外部溝通（如勞動糾紛處理、政府部門對接、員工溝通答疑），保障用工合規(guī)；

4.
組織協(xié)同：能精準(zhǔn)對接總部、業(yè)務(wù)部門、基層員工的核心訴求，推進(jìn)工作，避免單一維度決策導(dǎo)致的執(zhí)行阻滯；

5.
思維與決策能力：能回歸第一性原理，運用結(jié)構(gòu)化思維、系統(tǒng)思維拆解問題；具備組織診斷能力，可基于人力本質(zhì)做深度分析，支撐人力資源項目決策；

6.
職業(yè)素養(yǎng)：具備高人際敏感度，保持職業(yè)客觀性與獨立性，在工作中堅守專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。