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一、職責(zé)描述： 1、部門管理與發(fā)展：負(fù)責(zé)部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才培養(yǎng)與專業(yè)能力提升，制定并推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃，組織團(tuán)隊(duì)內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)、交流與經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與執(zhí)行力。 2、戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)落地：承接公司整體戰(zhàn)略，分解制定部門專業(yè)職能與業(yè)務(wù)規(guī)劃，動(dòng)態(tài)調(diào)整以適配內(nèi)外部環(huán)境；主導(dǎo)房地產(chǎn)項(xiàng)目產(chǎn)品研發(fā)與規(guī)劃設(shè)計(jì)，把控圖紙質(zhì)量、設(shè)計(jì)進(jìn)度與設(shè)計(jì)階段目標(biāo)成本，協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)單位、報(bào)建部門等內(nèi)外部資源。 3、制度與計(jì)劃管控：編制、修訂專業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)章制度，建立完善管理流程、作業(yè)指引等；制定部門年度 / 月度工作計(jì)劃，監(jiān)控執(zhí)行并參與計(jì)劃協(xié)調(diào)會(huì)，推進(jìn)整改；配合制定績效考核內(nèi)容，開展績效輔導(dǎo)、考評(píng)與面談。 4、知識(shí)與協(xié)作支持：組織設(shè)計(jì)管理經(jīng)驗(yàn)總結(jié)與知識(shí)庫建設(shè)，支持跨部門協(xié)作，完成上級(jí)交辦任務(wù)。 二、任職要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，建筑設(shè)計(jì)、建筑學(xué)或規(guī)劃等相關(guān)專業(yè)；持有中級(jí)及以上技術(shù)職稱，具備一級(jí)建筑師（國家注冊(cè)建筑師）資質(zhì)者優(yōu)先。 2、8 年以上房地產(chǎn)設(shè)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年同崗位管理經(jīng)驗(yàn)；有大型綜合體項(xiàng)目、商業(yè)項(xiàng)目或高端豪宅項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，具備建筑設(shè)計(jì)院工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、具備較強(qiáng)的方案設(shè)計(jì)與施工圖設(shè)計(jì)能力；熟悉建筑行業(yè)規(guī)范及房地產(chǎn)相關(guān)知識(shí)；擁有豐富的工程設(shè)計(jì)協(xié)調(diào)及現(xiàn)場施工配合經(jīng)驗(yàn)。具備設(shè)計(jì)方案關(guān)鍵點(diǎn)把控能力、多地區(qū)多項(xiàng)目管理協(xié)調(diào)能力、示范區(qū)現(xiàn)場管控能力、設(shè)計(jì)角度的產(chǎn)品價(jià)值挖掘能力； 4、具備優(yōu)秀的管理與溝通技巧，能妥善協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)院等各相關(guān)方關(guān)系；邏輯思維清晰，可平衡進(jìn)度、成本與質(zhì)量；有持續(xù)學(xué)習(xí)意識(shí)，能從實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并應(yīng)用。