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招聘主管/經(jīng)理
面議 杭州 應(yīng)屆畢業(yè)生 學(xué)歷不限
  • 全勤獎
  • 節(jié)日福利
  • 不加班
  • 周末雙休
西子電梯科技有限公司 最近更新 2140人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
核心工作內(nèi)容:
1. 招聘策略與規(guī)劃: 深入理解業(yè)務(wù)需求,制定并實施年度/季度招聘計劃,針對關(guān)鍵崗位設(shè)計有效的招聘策略。
2. 流程管理與優(yōu)化: 主導(dǎo)并優(yōu)化從需求分析、渠道選擇、面試安排到錄用決策的全流程,提升招聘效率與候選人體驗。
3. 渠道開拓與管理: 積極開拓并維護(hù)多種招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)推、社交媒體等),并持續(xù)評估其有效性,控制招聘成本。
4. 關(guān)鍵招聘執(zhí)行: 負(fù)責(zé)中高端崗位的尋訪與甄選,進(jìn)行專業(yè)的面試評估和背景調(diào)查,確保人才質(zhì)量。
5. 數(shù)據(jù)驅(qū)動決策: 定期分析招聘數(shù)據(jù)(如時間、成本、渠道轉(zhuǎn)化率等),撰寫報告,為招聘策略和流程的改進(jìn)提供數(shù)據(jù)支持。
6. 團(tuán)隊與協(xié)作: 可能負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘專員的工作,并與業(yè)務(wù)部門經(jīng)理保持密切溝通,提供專業(yè)的招聘建議和支持。
任職資格要求:
學(xué)歷與經(jīng)驗: 本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)背景。擁有3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,有團(tuán)隊管理或復(fù)雜招聘項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
專業(yè)能力: 精通招聘全流程,熟悉各種面試方法和人才評估工具。具備扎實的招聘渠道資源和管理經(jīng)驗。
核心素質(zhì): 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和敏銳的識人眼光。結(jié)果導(dǎo)向,能承受一定的工作壓力,并具備優(yōu)秀的分析和解決問題的能力。

聯(lián)系方式
注:聯(lián)系我時,請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址:杭州臨安區(qū)杭州臨安區(qū)西子電梯科技有限公司
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詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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