職位描述
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核心工作內(nèi)容:
1. 招聘策略與規(guī)劃: 深入理解業(yè)務(wù)需求,制定并實施年度/季度招聘計劃,針對關(guān)鍵崗位設(shè)計有效的招聘策略。
2. 流程管理與優(yōu)化: 主導(dǎo)并優(yōu)化從需求分析、渠道選擇、面試安排到錄用決策的全流程,提升招聘效率與候選人體驗。
3. 渠道開拓與管理: 積極開拓并維護(hù)多種招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)推、社交媒體等),并持續(xù)評估其有效性,控制招聘成本。
4. 關(guān)鍵招聘執(zhí)行: 負(fù)責(zé)中高端崗位的尋訪與甄選,進(jìn)行專業(yè)的面試評估和背景調(diào)查,確保人才質(zhì)量。
5. 數(shù)據(jù)驅(qū)動決策: 定期分析招聘數(shù)據(jù)(如時間、成本、渠道轉(zhuǎn)化率等),撰寫報告,為招聘策略和流程的改進(jìn)提供數(shù)據(jù)支持。
6. 團(tuán)隊與協(xié)作: 可能負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘專員的工作,并與業(yè)務(wù)部門經(jīng)理保持密切溝通,提供專業(yè)的招聘建議和支持。
任職資格要求:
學(xué)歷與經(jīng)驗: 本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)背景。擁有3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,有團(tuán)隊管理或復(fù)雜招聘項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
專業(yè)能力: 精通招聘全流程,熟悉各種面試方法和人才評估工具。具備扎實的招聘渠道資源和管理經(jīng)驗。
核心素質(zhì): 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和敏銳的識人眼光。結(jié)果導(dǎo)向,能承受一定的工作壓力,并具備優(yōu)秀的分析和解決問題的能力。
1. 招聘策略與規(guī)劃: 深入理解業(yè)務(wù)需求,制定并實施年度/季度招聘計劃,針對關(guān)鍵崗位設(shè)計有效的招聘策略。
2. 流程管理與優(yōu)化: 主導(dǎo)并優(yōu)化從需求分析、渠道選擇、面試安排到錄用決策的全流程,提升招聘效率與候選人體驗。
3. 渠道開拓與管理: 積極開拓并維護(hù)多種招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)推、社交媒體等),并持續(xù)評估其有效性,控制招聘成本。
4. 關(guān)鍵招聘執(zhí)行: 負(fù)責(zé)中高端崗位的尋訪與甄選,進(jìn)行專業(yè)的面試評估和背景調(diào)查,確保人才質(zhì)量。
5. 數(shù)據(jù)驅(qū)動決策: 定期分析招聘數(shù)據(jù)(如時間、成本、渠道轉(zhuǎn)化率等),撰寫報告,為招聘策略和流程的改進(jìn)提供數(shù)據(jù)支持。
6. 團(tuán)隊與協(xié)作: 可能負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘專員的工作,并與業(yè)務(wù)部門經(jīng)理保持密切溝通,提供專業(yè)的招聘建議和支持。
任職資格要求:
學(xué)歷與經(jīng)驗: 本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)背景。擁有3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,有團(tuán)隊管理或復(fù)雜招聘項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
專業(yè)能力: 精通招聘全流程,熟悉各種面試方法和人才評估工具。具備扎實的招聘渠道資源和管理經(jīng)驗。
核心素質(zhì): 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和敏銳的識人眼光。結(jié)果導(dǎo)向,能承受一定的工作壓力,并具備優(yōu)秀的分析和解決問題的能力。
工作地點
地址:杭州臨安區(qū)杭州臨安區(qū)西子電梯科技有限公司
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職位發(fā)布者
師會云/..HR
西子電梯科技有限公司
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機(jī)械制造·機(jī)電·重工
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股份制企業(yè)
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杭州臨安青山湖經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)科技大道2329號
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