應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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職位描述
該職位還未進行加V認(rèn)證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位內(nèi)容：
1. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才；
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護人才庫。
3. 員工關(guān)系維護：通過座談、訪談等了解員工需求，協(xié)調(diào)解決問題；組織關(guān)懷活動，提升員工滿意度與凝聚力；
4. 糾紛處理：受理員工爭議投訴，調(diào)查后協(xié)商解決；協(xié)商無果時協(xié)助準(zhǔn)備仲裁 / 訴訟材料，事后總結(jié)預(yù)防。
5. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作，尤其是人事相關(guān)的項目。
6. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項
任職要求：
1. 本科或以上學(xué)歷；
2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗；
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；
5. 對新技術(shù)和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預(yù)測準(zhǔn)確度。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
1. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才；
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護人才庫。
3. 員工關(guān)系維護：通過座談、訪談等了解員工需求，協(xié)調(diào)解決問題；組織關(guān)懷活動，提升員工滿意度與凝聚力；
4. 糾紛處理：受理員工爭議投訴，調(diào)查后協(xié)商解決；協(xié)商無果時協(xié)助準(zhǔn)備仲裁 / 訴訟材料，事后總結(jié)預(yù)防。
5. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作，尤其是人事相關(guān)的項目。
6. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項
任職要求：
1. 本科或以上學(xué)歷；
2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗；
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；
5. 對新技術(shù)和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預(yù)測準(zhǔn)確度。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：連云港東?？h連云港中材高新(南門)東?？h經(jīng)濟開發(fā)區(qū)西區(qū)麒麟大道26號中材高新南門
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職位發(fā)布者
王晶/人..HR
中材高新材料股份有限公司
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房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程
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1000人以上
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國有企業(yè)
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高新區(qū)裕民路128號
