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1、統(tǒng)籌管理工廠各項人力資源工作。包括：招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系、考勤等；
(1)依據(jù)集團人力資源管理政策，完善工廠的人事規(guī)定，督導(dǎo)實施；
(2)依據(jù)工廠各部門人員需求計劃，指導(dǎo)下屬開展招聘工作，并負(fù)責(zé)權(quán)限范圍內(nèi)人員的復(fù)試工作；
(3)與相關(guān)部門協(xié)調(diào)，督導(dǎo)妥善處理員工離職及各種糾紛；
(4)督導(dǎo)下屬組織好工廠各項文體活動，豐富員工業(yè)余生活；
2、統(tǒng)籌管理工廠各項行政工作，包括：環(huán)境、監(jiān)控室等。日常巡查工廠廠區(qū)，督導(dǎo)工廠的環(huán)境綠化、清潔衛(wèi)生、監(jiān)控室等各項工作；
3、人力資源及行政相關(guān)制度文件、表單的審核；
4、負(fù)責(zé)維護協(xié)調(diào)與工廠當(dāng)?shù)卣块T的工作關(guān)系，組織人員做好政府部門各項檢查及參觀的接待工作；
5、跟進本部門重要的人力資源、行政工作，及時進行處理、指導(dǎo)和提供支持；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項；

職位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景；
2、有8年以上制造業(yè)人力資源管理和行政工作經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)的人力資源管理流程和規(guī)定；
3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題的能力，能夠與不同層級的員工進行有效的溝通和合作；
4、熟悉勞動法律法規(guī)，具備人力資源政策和流程的制定和執(zhí)行能力；
5、具備團隊管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效地組織和管理團隊的工作；
6、具備良好的分析和決策能力，能夠在復(fù)雜情況下做出準(zhǔn)確的判斷和決策；
7、熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析和報表編制能力。