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工作職責(zé)
1. 招聘與配置： 全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃與招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)需求，高效完成從崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排到錄用的全流程，確保各部門（尤其是一線生產(chǎn)部門）的崗位需求得到及時(shí)滿足。
2. 培訓(xùn)與人才發(fā)展： 負(fù)責(zé)構(gòu)建并實(shí)施公司的培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、安全教育培訓(xùn)及管理能力提升等項(xiàng)目；協(xié)助開(kāi)展人才盤點(diǎn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工整體素質(zhì)與崗位勝任力。
3. 員工關(guān)系與企業(yè)文化： 主導(dǎo)建立和維護(hù)和諧的員工關(guān)系，負(fù)責(zé)員工溝通、訪談、矛盾調(diào)解與離職面談；組織企業(yè)文化活動(dòng)，提升員工歸屬感和凝聚力；確保公司人力資源管理符合國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，預(yù)防與處理勞動(dòng)糾紛。
4. 薪酬福利與績(jī)效管理： 負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的日常運(yùn)營(yíng)與優(yōu)化，準(zhǔn)確核算薪資、獎(jiǎng)金及社保公積金；協(xié)助建立并推行績(jī)效管理體系，監(jiān)督績(jī)效過(guò)程的執(zhí)行，并將結(jié)果應(yīng)用于薪酬、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)。
5. 一線工人管理： 針對(duì)一線工人特點(diǎn)，統(tǒng)籌f奊工人的招錄、入職引導(dǎo)、崗前培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律管理、工時(shí)核算與績(jī)效考核；推動(dòng)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的人文關(guān)懷與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，穩(wěn)定一線員工隊(duì)伍。
6. 行政后勤保障： 統(tǒng)籌管理辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、辦公用品、公司證照、公務(wù)車輛等日常行政事務(wù)，確保為全體員工提供安全、整潔、高效的辦公與生產(chǎn)支持環(huán)境。
7. 制度流程建設(shè)： 負(fù)責(zé)制定、修訂和完善人力資源與行政管理的各項(xiàng)規(guī)章制度與工作流程，并推動(dòng)其有效落地與持續(xù)優(yōu)化。
三、 任職要求
1. 教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)： 8年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年在管理崗位；具備制造業(yè)一線工人管理的成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3. 專業(yè)知識(shí)與技能：
o 精通人力資源管理： 熟悉人力資源各大模塊，并能融會(huì)貫通地應(yīng)用。
o 熟悉勞動(dòng)法規(guī)： 深度了解《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，能有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
o 溝通協(xié)調(diào)能力： 具備出色的跨部門溝通能力和員工關(guān)系處理技巧，能與不同層級(jí)的員工有效互動(dòng)。
o 解決問(wèn)題能力： 原則性與靈活性并重，能獨(dú)立、高效地處理各類人事行政突發(fā)問(wèn)題。
4. 個(gè)人素質(zhì)： 責(zé)任心強(qiáng)，公正嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力。