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工作職責(zé)：
1. 組織發(fā)展與設(shè)計(jì)： 主導(dǎo)進(jìn)行組織診斷、評(píng)估與分析，識(shí)別組織效能瓶頸；負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)與優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)、職位體系、職級(jí)體系與核心業(yè)務(wù)流程，確保組織架構(gòu)有效支撐業(yè)務(wù)戰(zhàn)略。
2.戰(zhàn)略性HR項(xiàng)目設(shè)計(jì)與推行： 基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和組織需求，主導(dǎo)設(shè)計(jì)并推動(dòng)實(shí)施跨業(yè)務(wù)單元的重點(diǎn)HR項(xiàng)目（如變革管理、文化建設(shè)、績(jī)效管理體系優(yōu)化、員工敬業(yè)度提升等），并評(píng)估其成效。
3.政策、流程與方案制定： 研究業(yè)界優(yōu)秀實(shí)踐，負(fù)責(zé)制定、解讀和修訂公司層面的人力資源政策、流程、方案及工具（集中在OD、TD、績(jī)效等領(lǐng)域），并為HRBP團(tuán)隊(duì)提供專(zhuān)業(yè)的技術(shù)指導(dǎo)與支持。
4.專(zhuān)業(yè)賦能與支持： 為HRBP團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)管理者提供關(guān)于組織發(fā)展、人才管理、績(jī)效改進(jìn)等領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)咨詢、培訓(xùn)與賦能，提升其專(zhuān)業(yè)能力和管理效能。
5.CoE團(tuán)隊(duì)與知識(shí)管理： 負(fù)責(zé)CoE專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理（若有團(tuán)隊(duì)）；建立HR專(zhuān)業(yè)知識(shí)庫(kù)，沉淀方法論、工具與優(yōu)秀實(shí)踐，確保組織知識(shí)的傳承與更新。

任職要求：
1. 教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理、組織行為學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2.工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年專(zhuān)注于組織發(fā)展（OD）、人才發(fā)展（TD）或相關(guān)領(lǐng)域的深度實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；具備HR三支柱轉(zhuǎn)型或CoE模塊建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能：
精通OD理論與方法論： 熟練掌握組織診斷、設(shè)計(jì)、變革管理、人才盤(pán)點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)力模型構(gòu)建等核心OD工具與方法。
4. 體系構(gòu)建能力： 具備獨(dú)立設(shè)計(jì)并推動(dòng)實(shí)施大型、復(fù)雜HR項(xiàng)目或體系（如職級(jí)體系、繼任計(jì)劃、績(jī)效變革）的成功經(jīng)驗(yàn)。
5.數(shù)據(jù)分析與診斷能力： 強(qiáng)大的系統(tǒng)性思維和數(shù)據(jù)分析能力，能基于數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、洞察根源并提出解決方案。
6.影響力與溝通能力： 出色的跨部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力，能夠與高層管理者對(duì)話，并影響業(yè)務(wù)決策；具備優(yōu)秀的方案呈現(xiàn)與書(shū)面表達(dá)能力。
7.學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力： 對(duì)人力資源管理前沿趨勢(shì)保持高度敏感，具備強(qiáng)烈的自驅(qū)力和學(xué)習(xí)能力，能結(jié)合業(yè)務(wù)需求進(jìn)行創(chuàng)新性應(yīng)用。