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職責描述: 1、校招生供應與培養(yǎng)體系搭建? （1）基于公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務發(fā)展需求，搭建校招生供應與培養(yǎng)體系。? （2）持續(xù)研究行業(yè)校招生招聘與培養(yǎng)標桿實踐，結(jié)合公司實際優(yōu)化體系內(nèi)容。? 2、校招生供應管理? （1）定期聯(lián)動各業(yè)務部門，制定校招生數(shù)量與質(zhì)量預測方案。? （2）校園招聘策略與方案實施：制定年度校園招聘整體策略，設(shè)計校招流程，推進招聘實施。? （3）校招人才保留情況跟進評估：建立校招人才留存跟蹤機制，分析留存率影響因素，提升人才留存率。? 3、校招生培養(yǎng)管理? （1）結(jié)合校招生職業(yè)發(fā)展路徑與業(yè)務崗位能力要求，制定差異化的校招生培養(yǎng)策略。? （2）建設(shè)校招生輪崗機制，制定校招生輪崗管理辦法，推動校招生輪崗培養(yǎng)。? （3）牽頭組織實施入職培訓、在崗輔導、輪崗實踐等培養(yǎng)活動，協(xié)調(diào)培養(yǎng)資源，保障培養(yǎng)方案落地。? （4）建立校招生培養(yǎng)效果評估體系，定期評估校招生培養(yǎng)效果，分析培養(yǎng)過程中的問題與不足，及時調(diào)整培養(yǎng)方案，確保校招生能力持續(xù)提升。? 4、跨部門協(xié)同與資源整合? （1）聯(lián)動人力資源各模塊、各業(yè)務部門負責人，及時了解校招生需求與培養(yǎng)情況，確保校招生供應與培養(yǎng)工作貼合業(yè)務需求。 （2）整合內(nèi)外部優(yōu)質(zhì)資源，為校招生培養(yǎng)提供多元化的學習與實踐支持，提升整體人才培養(yǎng)效率。 任職要求: 1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、教育學、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。? 2、人才供應、人才發(fā)展、培訓發(fā)展等領(lǐng)域從業(yè)≥3年。? 3、熟悉人才供應與發(fā)展的基本理論與方法，對校招生引入、培養(yǎng)、輪崗有一定認知，有相關(guān)項目參與經(jīng)歷者優(yōu)先。? 4、體系搭建能力、項目管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力，具備強烈的責任心與敬業(yè)精神、良好的團隊合作意識。 5、有咨詢公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護