人力資源經(jīng)理(COE-人才培養(yǎng)方向)
18000-25000元
佛山
應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
佛山
應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
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職責(zé)描述:
1、校招生培養(yǎng)體系搭建?
(1)結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)、組織架構(gòu)及人才發(fā)展需求,牽頭設(shè)計(jì)校招生全流程培養(yǎng)體系,明確各階段培養(yǎng)目標(biāo)、核心內(nèi)容與評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。?
(2)梳理校招生在不同業(yè)務(wù)條線、崗位序列所需的核心能力模型,針對(duì)性開發(fā)或整合培養(yǎng)資源,確保培養(yǎng)內(nèi)容與崗位需求高度匹配。?
2、輪崗機(jī)制設(shè)計(jì)與推動(dòng)落地?
(1)建設(shè)校招生輪崗機(jī)制,制定校招生輪崗管理辦法,明確輪崗原則、輪崗周期、輪崗崗位范圍、輪崗考核標(biāo)準(zhǔn)及晉升銜接規(guī)則,確保輪崗機(jī)制的科學(xué)性與可操作性。?
(2)聯(lián)動(dòng)各業(yè)務(wù)部門,制定個(gè)性化輪崗計(jì)劃,協(xié)調(diào)輪崗過(guò)程中的崗位對(duì)接、工作交接等事宜,保障輪崗工作有序推進(jìn)。?
(3)跟蹤校招生輪崗過(guò)程,定期與校招生、輪崗導(dǎo)師及業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人溝通,收集輪崗反饋,及時(shí)優(yōu)化輪崗方案,解決輪崗過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,提升輪崗效果。?
3、培養(yǎng)過(guò)程運(yùn)營(yíng)與效果評(píng)估?
(1)負(fù)責(zé)校招生培養(yǎng)項(xiàng)目的全流程運(yùn)營(yíng),確保培養(yǎng)項(xiàng)目按計(jì)劃高效執(zhí)行。?
(2)建立校招生培養(yǎng)效果評(píng)估體系,對(duì)校招生在培養(yǎng)周期內(nèi)的能力提升、崗位適配度、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行全面評(píng)估。?
4、跨部門協(xié)同與資源整合?
(1)與人力資源部招聘模塊、各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人保持密切溝通,及時(shí)了解校招生招聘情況、業(yè)務(wù)部門人才需求變化,確保培養(yǎng)體系與招聘、業(yè)務(wù)發(fā)展協(xié)同一致。?
(2)整合內(nèi)外部?jī)?yōu)質(zhì)資源,包括內(nèi)部資深專家、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)案例等,為校招生培養(yǎng)提供多元化的學(xué)習(xí)與實(shí)踐支持,不斷豐富培養(yǎng)形式與內(nèi)容。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2、人才發(fā)展、培訓(xùn)發(fā)展、管培生培養(yǎng)等領(lǐng)域從業(yè)≥3年。?
3、熟悉人才發(fā)展基本理論與方法,對(duì)校招生培養(yǎng)、輪崗機(jī)制有一定認(rèn)知,有相關(guān)項(xiàng)目參與經(jīng)歷者優(yōu)先。?
4、體系搭建能力、項(xiàng)目管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力,具備強(qiáng)烈的責(zé)任心與敬業(yè)精神、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
5、有咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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工作地點(diǎn)
地址:佛山禪城區(qū)佛山-禪城區(qū)海天味業(yè)(總部)
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