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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)具體招聘計劃的組織實施和執(zhí)行，進(jìn)行簡歷的篩選，前期的溝通；
2. 組織進(jìn)行人員的初試和復(fù)試，確認(rèn)合適人選并上報上級領(lǐng)導(dǎo)審批；
3. 拓寬招聘渠道，建立后備人才庫和人才儲備機制；
4. 能夠積極完成招聘任務(wù)，提高崗位和人員的匹配度；
5. 做好企業(yè)文化宣傳、宣貫，以一切可能的形式做好企業(yè)文化的落地；
6. 制定培訓(xùn)計劃，并有效執(zhí)行。

任職要求：
1. 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；
2. 對招聘流程有清晰的理解，能夠獨立組織和實施招聘活動；
3. 能夠熟練使用各類招聘軟件和工具，能夠勝任此工作內(nèi)容；
4. 對企業(yè)文化有深刻理解，能夠有效地進(jìn)行企業(yè)文化的宣傳和推廣；
5. 能夠根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，制定和實施相應(yīng)的培訓(xùn)計劃。
工作時間：
08:30-17:30，能接受大小休。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)