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主要工作職責(zé)： 1. 招聘流程支持 協(xié)助發(fā)布、更新和維護各大招聘網(wǎng)站（如BOSS直聘、智聯(lián)招聘、獵聘等）的職位信息。 根據(jù)崗位要求，進行初步的簡歷篩選、分類和推薦，確保高效的人才輸送。 協(xié)助安排面試，包括與候選人溝通面試時間、發(fā)送面試邀請、協(xié)調(diào)面試官日程等。 參與面試的現(xiàn)場支持工作，如接待候選人、收集面試反饋表等。 2. 人才尋訪與儲備 學(xué)習(xí)并使用各種渠道（招聘網(wǎng)站、人才數(shù)據(jù)庫、社交媒體等）主動尋訪潛在候選人。 協(xié)助建立和維護公司人才庫，對候選人信息進行整理、歸檔和定期激活。 參與特定崗位的“人才Mapping”工作，了解行業(yè)人才分布情況。 3.溝通與協(xié)調(diào) 作為公司與候選人之間的溝通橋梁，展現(xiàn)公司專業(yè)、友好的雇主品牌形象。 協(xié)助進行候選人的入職前跟進，如背景調(diào)查支持、錄用通知書發(fā)放等。 與業(yè)務(wù)部門保持良好溝通，及時傳遞招聘進展和信息。 4.團隊協(xié)作與其他 參與團隊招聘相關(guān)的會議和培訓(xùn)，積極提出自己的想法和建議。 協(xié)助完成人力資源部的其他輔助性工作。 任職要求： 教育背景：人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)的在校本科生或研究生。 溝通能力：具備良好的口頭和書面溝通能力，有耐心和親和力。 學(xué)習(xí)能力：渴望學(xué)習(xí)新知識，能快速適應(yīng)工作環(huán)境，具備較強的主動性。 細(xì)致認(rèn)真：對待工作有責(zé)任心，注重細(xì)節(jié)，能高效準(zhǔn)確地完成數(shù)據(jù)整理等任務(wù)。 團隊合作：具備良好的團隊協(xié)作精神，樂于與他人合作。 時間要求：能保證每周至少出勤5天，持續(xù)實習(xí)3個月以上。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護